2008年10月，已在中央工作的习近平到浙江考察，得知当地在搞干部“双推双考”、县委书记可通过考试竞聘副厅长。他批评说，县委书记管着几十万、上百万人，党政军民学，经济、政治、文化、社会、生态、党建，样样都在抓，有没有政绩都在那里摆着，还需要通过考试来看谁干得好吗？
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。习近平曾指出，“干部业绩在实践，干部声名在民间”“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好”“多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。
相比卷面分数，实绩才是根本。若将政绩考核异化为“以分取人”“唯票定人”，就容易让“考试专业户”“好好先生”占先；片面强调发展数据、规模速度，个别干部政绩观会随之跑偏，在“数字政绩”“盆景工程”上动歪脑筋。
政绩考核是指挥棒，有什么样的考核标准，就会催生什么样的政绩行为；有什么样的评价方法，就会塑造什么样的从政心态。可以说，“考什么”决定“干什么”，“怎么考”左右“怎么干”。
针对政绩考核存在的问题，习近平曾用“五多五少”概括：
对显性的“政绩”考核多，对隐性的“政绩”考核少；
定性评价的比较多，定量分析研究的却很少；
注重数据报表多，采纳社会评价少；
对班子集体考核多，对领导成员责任定位到个人的少；
上级对下级表扬的多，提出批评和改进意见的少。
习近平倡导构建科学的政绩考核评价体系。他指出：“有的人甘为人梯，长期铺垫，做打基础的工作，收获的时候他却走了。有的‘十月怀胎’时他不在，‘一朝分娩’时他来了。所以对干部要有客观的公认，这个关键在党组织本身。”
如何考准考实干部政绩？2013年6月，习近平在全国组织工作会议上指出，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。
修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、出台《党政领导干部考核工作条例》、印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》……近年来，干部考核评价机制在实践中不断完善。“十五五”规划纲要明确提出，完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性。
考得准方能干得实。今年2月，习近平在关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的指示中明确强调，要完善政绩考核评价体系，发挥好考核“指挥棒”作用。他指出，考察干部，要看是不是老老实实践行正确政绩观，把既有能力又忠诚老实的人用起来，对投机取巧、四面圆滑、八面玲珑的人决不能用。
文/唯真
编辑/绫波、芦芽、钟祺
音频/静玄
视频/张少鹏、辛夷
海报/胡杨
资料来源/人民日报、新华社等
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