齊魯時評：研究生就業率低於本科問題在“含金量”【2】

另一方面，研究生就業率低於本科生，也有研究生們“高不攀低不就”的個人原因，盡管研究生的學歷“含金量”不足，但在其個人眼裡，依然被視為高於本科生的“資本”，無論在就業崗位的選擇和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免會出現“寧做雞頭不做鳳尾”的心態，這恐怕也是就業率低於本科生的一大因素。

總的來說，研究生就業率低並不是“人才市場”的需求過剩，而是研究生包括本科生在內學歷的“含金量”問題，以至於市場一方面高薪難覓“高人才”，比比皆是的研究生、本科生又得不到市場的親睞，普通大學生的就業甚至更成了“蘿卜價”，我們雖不能把這些不正常的現象完全歸咎於高校的擴招，但卻與高校教育資源與擴招幅度的不對稱，因而造成的畢業生質量不高密切相關。改變這一現狀也不完全在於壓縮招生，而是需要科學性的制定出與教育資源攜手並進的擴招計劃，如同一個企業，擴大生產規模靠“薄利多銷”是一條經營之道，但限制產量，以質量取勝，以提高產品更高的附加值，不僅同樣可以賺的更豐厚的利潤，還可以更好的樹立企業形象，永遠立於不敗之地，研究生要成為市場的“寵兒”，並讓高校文憑的“牌子”更亮更持久，如何選擇就不用多贅言了。

（本文轉載自齊魯網，作者觀點不代表本網立場。）