央企招聘，應給“屌絲”公平的機會

中國青年報社會調查中心通過民意中國網，近日對2147人進行的關於“你覺得央企招聘透明度怎麼樣”的調查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，10.7%的受訪者認為“一般”，6%的受訪者認為“比較透明”，1.9%的受訪者認為“非常透明”，2%的受訪者認為“不好說”。 在參與調查的人中，感受到身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多” 的人佔45.2%，“比較多”的人佔28.3%。 (中國青年報11月5日）

雖然感覺不等於事實，但是，如此高比例的認為央企招聘“很不透明”、不符合要求進入央企的“非常多”，還是反映出社會對央企招聘存在不公平、不公正的憂慮。而事實上，靠關系進央企的情況也確實存在，據報道，某央企全資子公司的招聘人員李明承認這種現象雖然並不普遍，但的確存在。他稱，在校園招聘中，大約佔5%的被錄用者和領導有關系，他們通常在學歷等一些硬性條件上不符合要求。

近年來，央企每年的招聘規模都不小，僅招募應屆畢業生就達到20萬左右。作為國家出資舉辦的企業，其招聘是否公平、公正，不但影響企業的人才競爭力——招聘不合格的員工進企業，將影響企業的發展﹔還影響整個社會對就業公平的認識。針對大學生的調查顯示，大學生最不滿的就業現象，就是“就業腐敗”，即大學畢業生通過“父輩關系”搞定招聘，而這一腐敗的高發地，主要就集中在包括央企在內的國有企事業單位。與之對比，國家公務員招考則被認為是目前較為公平的招考模式。這也被輿論認為是導致“公考熱”的原因之一——“屌絲”們覺得這是自己的機會，所以也就大膽報考，“打打醬油”也好。

與國家公務員招考相比，央企等國有企業的招募，目前存在以下幾方面的問題。其一，招募的信息，並沒有全部向社會公開，不像公考，所有報考者都知曉﹔其二，招考的標准不統一，被錄用者的信息並不公開，這給“蘿卜招聘”提供了空間。據報道，有的央企在招聘時，單獨留出30個子弟指標，涉及崗位很廣，包括生產運營類、工程類、行政類、人事類等，但不佔針對大學畢業生的校園招聘名額。如此招聘，擺明了就是“世襲就業”，嚴重違反《就業促進法》，不利於營造公平、公正的就業環境。

在我國解決大學生就業難的背景中，擴大央企招募是重要舉措之一。如果央企堅持招募的公平、公正，這對於央企的發展和大學生就業是雙贏的事。而假如“關系就業”、“蘿卜招聘”大行其道，則可能加劇大學生就業難——有的出身貧寒的大學生會認為人脈決定一切，因此放棄自身的努力，得過且過﹔有的富貴人家子弟，則游手好閑，認為自己有個好爸爸，不愁今后有好工作。大家關注的不是求學學到真本事，而都在動腦筋怎樣發展關系。

央企招聘的公開、公正問題，多年前就引起關注，而按照我國大學畢業生就業工作的政策，和相關就業法律法規，這些問題其實不難得到解決——政府監管部門應嚴查央企招聘中信息不公開、過程不透明、降低招聘標准、實行“蘿卜招聘”的行為，但問題在於，由於盤根錯節的裙帶關系，沒有機構介入調查、處理，給公眾一個說法。

這就有必要重新涉及央企的招聘機制。雖然企業的招聘與公務員招考，對報考者的要求有不同，不宜簡單採取統一招考的方式——有輿論建議國企招聘，也實行“逢進必考”——但是，在有的做法上，是可以借鑒公考的，比如，可以搭建統一的央企招聘信息網，要求所以央企的招聘信息，都必須公開，目前，有一些高校在學校BBS專區推出央企招聘信息，但這只是學校（學生）收集發布的信息，不是通過專門平台權威發布的信息，也未窮盡所有招募信息﹔要求所有央企公示招錄的信息，具體包括招聘崗位、任職條件、錄用員工信息，這可避免標准模糊、降低標准、內部錄用等一系列問題。以上這些，完全符合現行就業法律法規，而且在現有網絡技術條件下，要做到根本沒有任何問題。關鍵就在於，有關管理部門和央企是否有推進公平就業的理念和決心，帶頭為整個社會營造公平就業的環境。

（注：本文轉載自“熊丙奇-鳳凰博客”，作者觀點不代表本網立場）