趙永升：“勤勞”也應是普世價值

　　中國人比法國人更勤勞？真的嗎？不一定。法國曾是長達上百年的世界“老二”，但現在衰落了。比較一下兩個社會的勤勞程度會得出很有意思的結論。

　　法國人的工作時間在世界上是比較少的。根據美國CNN公布的一份假期排行榜，法國以40天僅排在巴西和立陶宛(均為41天)之后，與芬蘭並列“亞軍”。但通過筆者旅居法國多年的生活經歷來看，一味強調法國工作文化的慵懶其實是一種誤讀。

　　首先，法國35工作小時其實隻針對普通雇員，而非管理層。依照《勞動法典》規定，法國的“超時工作”指的是超出每周35小時或每年1607小時之外的工作。很多人以為是針對全民的，其實是一大誤解。這一點在中國少為人知。

　　筆者的一名好友在法國一家銀行就職，她的先生在一家水務公司工作。兩個人都屬於管理層。妻子都是每天晚上八九點下班，而丈夫也要等到十點、十一點才能回到家。兩個孩子實在沒人照顧，好友隻能請她在中國的父母前來助陣。迄今，老兩口已經在巴黎幫他們看了6年的孩子。

　　在法國多數企業，6點准時下班的基本隻有工人和文秘，七八點下班的是基層管理人員，八九點是中層﹔到高層管理人員，一般下班都是晚上10點了。

　　其次，除了要對法國雇員和管理人員加以區別之外，還要看是在公有部門還是私有部門就職。

　　法國的公有部門，首先是層層的政府機構。由於法國的官僚體制是世界有名的沉重和緩慢，一個簡單手續在法國經常需要一般國家數倍的時間才能辦完。在法國，公務員自然是最為輕鬆的職業，按點上下班不成問題。其次是國有或半國有的企業，有的是國家控股，有的是參股。雖然企業公務員的工作壓力要比政府部門大一些，但本質大同小異。與公有部門相比，法國的私有部門就沒有那麼舒服的日子過了。它和別國的私有部門一樣，薪水高，但壓力也大，加班自然也是家常便飯。

　　第三，還要看是否加入工會。筆者工作過的公司就是一家私人制藥公司，老板雇人的一個條件便是簽署永久放棄加入工會的條款。一旦公有部門的人連續罷工，私有部門的人就幾乎天天加倍加班，以彌補公有部門因罷工造成的損失。

　　因此，一個社會的財富其實是單個社會成員所創造財富的匯總，隻有每個百姓都勤勞了，才能創造出更多的財富，這個社會才能隨之進步。法國之所以至今依然被視為歐盟的頂梁柱，與許多法國人的勤勞和高效率休戚相關。但這不代表整個歐美世界都這樣。現實表明，不勤勞的那批人往往是最拖西方后腿的，也是歐美近年來深陷“高福利困境”的根本原因。

　　中國成為世界第二大經濟體，為世界經濟增長做出重要貢獻，原因也在於中國人的勤勞。這本是一種比民主、自由更能對人類發展起到實質作用的普世價值。當然，勤勞不等於沒日沒夜地工作，也不等於不休閑，但無論如何，歐美世界越來越多人正在喪失這種原本推動它們早期興盛的最可貴價值，現在中國人需要提醒它們了。▲(作者是全法中國法律與經濟協會副會長)