大連日報：月嫂薪酬超醫學博士的多重問

昨天，北京市家政服務協會正式發布《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是3957元，高級月嫂最高價位已近1萬元。北京市家政服務協會負責人表示，這是根據市場調查得出的當前月嫂的實際價格，不包括家政公司的管理費，該價位並非行業協會發布的指導價或建議價，僅供市民參考，不具強制性。（12月9日《京華時報》）

北京、上海收費最貴的月嫂已超過每月1.5萬元，就人力成本而言，遠高於一個經過多年專業培訓的醫學博士。萬元月嫂的“金牌”背后，多為家政公司炒作牟利，這是家政行業內部混亂的表現。間接來看，月嫂薪酬超醫學博士的背后隱含著至少兩個問題，其一是社會分配和貧富差距問題。在社會分配上，低職業要求的技能型人力成本遠超知識型人力成本，服務領域的薪酬超過直接創造社會價值的工業企業薪酬，對整個社會的技術創新和財富原創積累，存在一定的制約性，甚至依稀看到新的“腦體倒挂”跡象。月嫂月薪幾倍於社會職工平均工資，一方面，拉大了社會普通勞動者之間的收入差距，另一方面，顯現出有能力雇用萬元月嫂的社會群體，其收入更會遠遠高於普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出“冰山一角”。

月嫂薪酬持續走高，以及“搬磚工月薪7000元”等現象，表明我國人口紅利的時段已趨近結束。尤其是月嫂從業者和建筑業工人老齡化傾向，更能說明人口紅利殆盡的趨勢—— “60”后是目前保姆市場上的主力軍﹔40歲以上的建筑業工人佔到了六成以上，並且缺少年輕人加入。高級月嫂因“人以稀為貴”，說明社會對普通勞動者提供的職業培訓服務有相當大的缺口。月嫂也好，搬磚工也罷，其收入所得都是用汗水辛勞換取的，應該受到社會的尊重。但是，放在社會經濟層面觀察，由此所釋放出來的種種信號卻不能被忽視，關注底層勞動者如何獲取持續、良性的發展空間，比關注目前的高薪更為重要。