大河網：帶薪休假為何成為“鏡中花水中月”？

　　“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”網民的這句調侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎？中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入單位的考核指標強制執行？（新華網12月25日）

　　我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了，調理的實施效果卻不理想，帶薪休假為何成為“鏡中花水中月”？

　　權益敵不過飯碗。盡管職工維權意識有所增強，但因因舉報而丟“飯碗”的案例，使他們望而卻步，盼望休假，但難以開口成了每個職工的心聲。近日，中國青年報社會調查中心的一項調查顯示，五成職工沒享受過帶薪休假，近七成職工選擇忍氣吞聲。為了保住“飯碗”，權益就這樣被無聲的放棄了。

　　用人單位存在誤區。多數用人單位存在認識誤區，認為休假影響效益。一個蘿卜一個坑，員工少干一天企業會損失多少效益。其實不然，調查發現，如果企業管理者主動建議員工休帶薪假，更能增加員工對企業的認同、歸屬和凝聚力，工作效率也會得到提高。德國和法國的帶薪假平均28天，美國平均是14天，德、法的生產效率並沒有因此比美國低。

　　監管部門處罰力度不大。監管部門“執法”力度弱。《職工帶薪年休假條例》執行至今近5年，很少聽說有企事業單位負責人因為不落實這項制度而被處罰的。調查發現，一些相關機構全國各個行業和地區落實帶薪休假的情況，都表示“不清楚”。制定法律法規，是為了有法可依，但更要執法必嚴，違法必究，否則就失去了法律的權威，使法律變成一紙空文。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”制度從“紙”上變成“行動”不可能一蹴而就，還需要社會大環境支持，隻有當社會經濟發展的各項條件都成熟，帶薪休假才能從制度變成一種順理成章的習慣。希望全社會都能重視起來，讓帶薪休假不再“鏡中花水中月”。