肖華：有背景不可怕 怕的是靠背景

國家人社部部長尹蔚民說，中央機關新錄取的公務員當中，60%以上來自農村或城市的普通家庭，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。(1月8日新華社)

聽了人社部部長這些介紹，還是讓人高興的。一個來自農村或城市的普通家庭的孩子能考上炙手可熱的公務員崗位，這就說明其他的人如果有能力，也能考上。這也就証明了公務員考試的公平。

但即使這樣，我還是要說我們公務員考試的公平和正義，不能靠有沒有背景來証明。中央機關新錄取的公務員當中，60%以上來自農村或城市的普通家庭，沒有任何背景，那麼有一年在中央機關新錄取的公務員當中，58%以上來自農村或城市的普通家庭，那麼這是不是公務員考試就不公平正義呢？或者有一年在中央機關新錄取的公務員當中，65%以上來自農村或城市的普通家庭，是不是就能証明公務員考試就更公平和正義呢？在很多時候，我們看到某個崗位招考中，招收的並不是來自普通家庭的孩子，那麼是不是說這樣的招考就不公平呢？

公務員考試的公平和正義靠有沒有背景來說明，其實也是對一些人的傷害。在這個社會中，我們並不否認一些人有背景，但是他們是不是就不可以考公務員呢？答案當然是否定。有背景的人考上公務員，並不等於就能証明公務員考試不公平和正義。

在這個社會，我們選拔人才，應該不問背景，隻要他德才兼備，有能力，那麼我們就應該給他一個舞台，而不是問他的背景。一個人的能力和思想道德水准往往和背景沒有關系。一個人沒有背景不是錯，同樣的，有背景也不是錯。所以，我們選拔人才應該不要考慮一個人的背景如何。

任何人無法選擇出身，所以一些人有背景在我們這個社會中也是正常的，不可避免的。“有背景的人”一樣有資格參加公務員考試，關鍵是這些人有沒有靠背景、利用背景。所以，有背景不可怕，可怕的是靠背景。