西風：“公平的數據”可不能擺烏龍啊

數字是不會說話的。一旦數字代表了社會某個生態狀況，這個數字就被賦予了生命。

昨日，微博上出現了一個“數字風波”：幾家權威媒體的官方微博發布了一條消息：中央機關新錄公務員六成以上來自普通家庭。這條消息的消息源來自人社部部長尹蔚民，他說，這60%以上來自農村或城市普通家庭的新錄公務員，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。

這條消息以及發布者的本意是告訴世人，國家公務員招錄是公平公正的，因為有數字為証。但他們沒有想到的是，正是這個“六成以上”泄露了“天機”。不少網友質疑：六成沒背景，那是不是說其余四成都是“有背景的”？倘若四成有背景，那這個背景是什麼？在這樣的“背景招錄”背后，是不是存在嚴重的腐敗或不正之風？

網友的疑問是想當然的。公務員招錄是社會公平的敏感點，就業、發展、進步，乃至福利待遇，公務員具有天然的優勢，所以每年國家機關和各地方的公考都熱得不行。這也是平民子弟上升的制度通道。“60%以上來自農村或城市的普通家庭”這一表述，從另一個方面彰顯出這一通道的作用。

但盡管這樣，倘若仍有高達四成的錄取存在“背景”，群眾也是不答應的。近年來被曝光的幾起“蘿卜招聘”、“關系戶錄用”、“打招呼面試”，已讓大眾深惡痛絕。

數字在一時間，成了微博熱議的敏感詞。

但隨后不久，幾大媒體又及時發出“更正”，更正說：對中央機關招考近3年來的錄用情況統計，新錄用人員中60%左右來自於工人、農民家庭，再加上來自教師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務員達到90%左右。

數字擺了烏龍！我們在短暫的時間裡，很難分辨幾個百分比的真實含義。如果不是人社部官員的誤報，那麼就是媒體記者的誤讀。但數字裡面透出的敏感度，我們大概都不難感覺到。敏感，表明人心的關切，真相的稀缺。“六成普通家庭”和“九成普通家庭”，這不僅僅是一個數字差，它透出的招聘公平程度、政治廉潔程度、社會文明程度，豈止是30個點的差距？！

圍繞到底是幾成新錄公務員出自普通家庭，引申出一個重要命題：對於國家公務員的招錄信息，要不要公開透明？隻要公開化了，用不著你職能部門的發布或媒體照本宣科地傳達，細心的網友早就一清二楚。任何不正常的“背景招錄”，也會在億萬警惕的眼睛下昭然若揭。

公務員招錄公開化、透明化，是遏制招聘腐敗，保障就業公平的利器。作為國家公職人員，其家庭信息隱私權利需要作一定的限制，目的就是便於社會監督。這是文明國家的通行做法。與其一再強調“沒有背景”，不如讓“背景”自己說話﹔與其費力地統計“公平的數據”，不如讓公平自己走到陽光下。

元芳，你怎麼看？（來源：現代快報）