王昭：“公考熱”要降溫

3月19日是福建省公務員招考報名最后一天。報名截止，18.5萬多人競爭5400多個公務員職位，大大超過往年，最熱門崗位的錄取比例攀升到1392︰1，真可謂千軍萬馬過大橋。

“公考熱”延燒多年，並不局限在福建一地，早就是全國性的景觀。大家一窩蜂涌向“鐵飯碗”背后的原因和現實弊端，已經引起社會反思無數。

公務員職業的含金量為“公考熱”持續添薪加柴，是“公考熱”冷不下去的最重要原因。他們收入穩定、待遇優厚，在陽光照射不到的環節，甚至還有灰色收入的可能。加上就業困難，經濟大環境不理想，做一個永不失業的公務員成為不少人的職業夢。

從未認真思考，面臨就業就隨波逐流的心理，也令許多人盲目加入公務員考試大軍。談到考試“有棗沒棗打一竿子”的態度，正是這群人的心態。他們對生活道路缺乏思考，從某種意義上說，也是所受教育的一種失敗。

年捧“鐵飯碗”弊多利少，某種程度上成為社會共識。公務員以所謂旱澇保收的優勢，引人趨之若?。然而進入公務員隊伍后，不少人安逸慵懶，得了“機關病”，再也沒有活力，更缺乏創新意識。在其他“鐵飯碗”紛紛被打破的年代，大批年輕人卻懷抱求穩求平，甚至追求權力和灰色利益的心態向體制內進軍，對我們這個需要創新的社會來說，不能不警惕。正如有媒體評論說：“再這樣下去，這個社會要病了”。

共識如此，人們競逐公務員職位的熱情不但絲毫未減，人數反而一次次刷新紀錄。為“公考熱”降溫，隻能向制度設計求索。

從公務員的“高含金量”切入思考，不難找到解決問題的答案。不過，單純削減“鐵飯碗”福利不是解決問題的方向。高薪方能養廉，除去一些優渥到不合理的政策，公務員絕大部分福利應該得到保障。相對應的，完善的社會福利系統、較友好的創業政策和環境倒是亟待建立。老有所依，無后顧之憂，“鐵飯碗”的退休工資就不再那麼吸引人﹔創業者隻要面對簡單的環境，不必瞻前顧后，付無罔代價，更多人便能從“旱澇保收”的思維桎梏裡掙脫。

改革誠然不易，建設也耗費心力，要褪去“鐵飯碗”的光環勢必需要時日。但是，選對了方向就是希望的開始。