2014年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束。審核通過總人數達1367133，競爭比70：1。據初步統計，有37個招錄職位的報名比例超過1000:1，有106個職位無人報考或無人通過資格審查。(人民網10月25日)

　　“十年寒窗衣不解帶隻為魚躍龍門時”。每年的公務員招考都格外吸引人的眼球，如此炙手可熱的職業歷來是青年同志追捧的“鐵飯碗”。

　　他們為什麼會選擇公務員？因為工作穩定、待遇客觀、發展前途大、能為群眾做點事。為什麼選擇中央機關或較發達地區的崗位？因為起點高、前途好、待遇豐厚。為什麼避開偏遠地區崗位？因為環境苦、工作累、條件差。不難看出，現在的年輕人缺乏正確的人生觀、世界觀和價值觀﹔缺乏艱苦奮斗、敢於奉獻的精神﹔缺乏為國分憂，為民服務的意識。一代青年，思想道德、品行修養如此匱乏，不得不感慨，國家之不幸也。不得不憂心，民族文化正在一代一代流失。

　　俗話說，玉不琢不成器。年輕干部的成長不是一蹴而就的，一名合格的領導干部必須具備豐富的基層工作經驗，在基層崗位上受過“摔打”，在走上更重要的領導崗位之后能夠對基層的真實形態了然於胸，作出決策時能具備群眾眼光。而這樣的能力並不是在“溫室”裡灌輸營養能夠養成的，必須對基層生活有過深刻的體驗和反復的思考。許多國家領導人無不具備長期的基層工作生活經驗，正是那些艱苦的日子才磨練了他們堅韌的意志，培養了他們對群眾的深厚感情，更增加了他們對國情的認識和把握。

　　由此可見，優秀的領導干部都是從基層一步一步成長起來的。目前，正是全面建成小康社會的關鍵期。選撥栽培基層干部無可厚非。但是，如果沒人願意深入環境艱苦的基層，那基層工作如何開展，艱苦邊遠地區經濟社會如何發展，人民奔小康如何實現呢？如果不加以彌補，必會給政府運轉乃至民眾所需公共服務帶來嚴重影響。

　　如今公考報名“冰火兩重天”危機嚴重，筆者認為，教育部門要注重教育引導青年人樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，讓青青學者深知“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道路。沒有在艱苦環境中磨練如何能創造光輝事業呢？周恩來總理曾在青年時代高呼“為中華之崛起而讀書”，而一味追求好的待遇又將青年人的理想何處安放？胡錦濤總書記在今年“七一”講話中強調：“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐証明優秀、有培養前途的大批年輕干部能夠不斷涌現出來，黨和人民事業就大有希望。”這段講話全面概括了黨中央對年輕干部的培養方針，也為年輕干部的成長指明了方向。同時，相關部門應該出台相關政策制度，鼓勵那些真正立志從政，想在政治上有所作為的年輕人主動到艱苦地區、艱苦崗位磨練一番。確保艱苦邊遠地區不要再出現職位無人問津的現象了。

(責編：宋勝男)