新華網評：國考降溫不能靠“心靜自然涼”

　　2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試24日舉行，共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄1.9萬余人，是近三年來國考招錄人數首次出現下降。本次國考全國共有152萬人通過報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。

　　在一個開放而多元的社會，擇業是每個人的權利與自由。趨利避害也好，盲目從眾也罷，這都是無可置喙的個人選擇。只是，如果從社會的視角考量，本該在實體經濟或社會事業中創造價值與財富的精英階層，一股腦地涌向公職服務部門，這顯然就悖逆了人力資源優化配置的基本法則。試想，如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成了“公務員”，不說社會財富會損失多少，起碼這個世界會稍稍顯得有些了無生趣。中國的國考熱，在給公職層面提供最優秀的員工的同時，也蠶食了其他行業的人才資源。

　　這些年，我們一直在呼吁國考降溫，但基本上走的都是“形而上”的路數：要麼是指責年輕人缺乏理想與激情，要麼是說社會在職業價值選擇上喪失理性。只是，國考熱從不屈從於這些空洞乏力的說教，即便絕大多數人注定要充當“炮灰”，依然擋不住參考者前赴后繼。一句話，國考降溫，不能靠“心靜自然涼”。

　　真要使國考回歸理性，最根本的還在於以下三個層面：一是讓其他的“359行”獲得對等的尊嚴與榮光。勞動者在收入上彰顯“光榮”，勞動要素與勞動價值在資源配置中有更多話語權，借助收入分配改革等“系統工程”理順行業前景與預期，公務員就不至於有太多溢出價值。二是校准效率與公平的關系，在養老金雙軌制等社保層面做足公平文章，約束權力、監督權力、制衡權力，讓公權不至於淪為個人私欲的VIP——這既能使得公職崗位祛魅，也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵創造、褒賞創新，讓低門檻、有活力、重市場的實體經濟成為青年才俊的“夢想鍛造車間”，謙抑行政審批與作為，讓市場決定經濟基礎的走向，國考自然就不至於承載過多的價值期待。

　　好在“三中全會”吹響了新一輪縱深改革的集結號，良政新出，重塑中國。以整飭后的經濟社會格局與秩序，讓職業選擇歸於理性、讓虛熱不退的國考變成人生通道之一，這是考生或准考生的期待，也是社會的美好願景。

(責編：張婷)