新華網評：駝背博士就業屢遭拒還需法律說話

　　2013年7月，黃雲凌畢業於廈門大學公共管理系，獲得管理學博士學位。但工作找了一年，沒有任何結果，應聘單位對簡歷評價很高，卻總是在面試后“杳無音訊”。黃雲凌懷疑，這一切可能都是因為自己天生左脊柱側彎（駝背），身高隻有1.5米造成。（11月28日　新華網）

　　黃雲凌的擔心和懷疑，事實上已經被一些招聘單位用“綜合因素考慮不錄取”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由印証。說到底，這是一些單位在招聘工作中，重表而輕裡、重貌而輕才等短視的用人觀念所造成的，是赤裸裸的就業歧視。

　　黃雲凌並不是第一個有此糟心遭遇的人，而且也恐怕不是最后一個。比如2011年媒體報道的，江蘇省海安縣白甸鎮脊柱畸形的24歲女青年馬麗娟，“懂會計、會計算機和平面設計”，但“8年來，跑了4個城市幾十家單位”，都被這些單位以‘相貌不佳’為由加以拒絕。而據中國殘聯相關調查數據顯示，70%的殘疾人在就業過程中，都會受到不同程度的歧視。

　　雖然我們知道，《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等法規中，都鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業，甚至明確規定了“禁止基於殘疾的歧視”。但在相關違法責任上，法律總體上依然是不夠明確的。比如殘疾人若遭到就業歧視，招聘單位一般隻會給一些“形象不符合要求”“不適合相應崗位工作”等理由，有意地規避歧視的事實，而殘疾人除了忍受之外，對此也沒有更好的辦法。

　　但如果在一些西方國家，殘疾人在就業過程中，如果遭受歧視，是可以依法起訴相關招聘單位的。當然，我國的《就業促進法》也有明確：“實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提出訴訟”。但相比於起訴結果和起訴對殘疾人等群體的利好而言，我們的情況顯然不如一些西方國家。

　　很明顯，我們很有必要在《殘疾人保障法》第四章第三十條“國家保障殘疾人勞動的權利”的基礎上，建立和完善相關具體的殘疾人就業保障實施細則和辦法，明確相應構成歧視殘疾人的情況和標准，對殘疾人就業歧視說不，並明確相關法律責任，用嚴明而具體的法律來保護殘疾人的人格權、參加社會勞動的權利等。

(責編：張婷)