公務員提薪怎一個“難”字了得

一個自稱工作了30年的湖南中部某市級機關公務員“鼓台山”在網上晒出工資條—每月實發2643.68元。同時，他還晒出了自己供職於中央某部委的女兒的工資—每月2790元，外加800元的住房補貼。該帖發布后，一石激起千層浪，認同、質疑、同情、不屑……各種聲音充斥於網絡。近日，經過多次溝通，“鼓台山”接受了北京青年報記者的採訪，回應了針對公務員收入話題的種種疑問。(新華網9月22日)

自兩會有“建議提高公務員工資”的提案以來，有人鼓掌歡迎，有人抗議反對，爭議不斷。支持者認為當今公務員工資水平低。隨著物價的上漲、房價的攀升，提薪是應勢所向;反對者認為公務員乃“鐵飯碗”。不然，也不會出現千軍萬馬走“獨木橋”的現象。並且，公務員，意味著背后錯綜復雜的權力效益。無論支持者還是反對者，自然是如人飲水冷暖自知，筆者認為，應多角度分析和看待公務員提薪問題。

公務員工資低，是不可回避的事實。尤其常年扎根於基層的公務員。在很多經濟欠發達地區，公務員的工資很難滿足基本生活需要。以一家三口為例。假設夫妻兩人都是基層公務員，先勿說買房，每月子女的養育費、人情走動費、家庭取暖費、電費、水費、生活費算下來已所剩無幾。目前我國基層公務員工資水平在2000左右，甚至偏遠地區不足2000。以此來看，公務員應該提薪。

公務員收入高，是個別現象。在公務員隊伍裡，確實存在著能夠與“權”沾上邊、且自我約束能力不強的公務員。而手中有權的公務員必然身在“要”職、“肥”職。這些職位在機關配置中不佔多數。而職位中大部分人還是有自我約束能力的。對於少數以權謀私、貪腐誤入歧途的人，工資只是他們收入中極少的部分。由此看，工資和收入是否是兩個概念？

工資透明化，高薪養廉是大勢所趨。在大力推進反腐倡廉工作背景下，各大新聞網站、論壇充斥的更多是諸如 “一個人擁有24輛車、15套房，他一定瘋了。”“市政市容4官員落馬共涉案逾千萬”的標題。這無疑給廣大讀者一個導向：公務員是有灰色收入的。事實上，大部分公職人員並非如此。身在底層的公務員開始頻繁喊冤。為此，各大網友開始呼吁啟用“陽光工資”，接受世人監督。縱觀美國台灣，筆者認為，高薪養廉，是一個趨勢。讓普通公務員有錢賺、有錢花，不去想權、濫用權。此角度是不是可以從根源上杜絕腐敗的滋生？（王京）

(責編：王書央)