“考碗熱”降溫，回歸理性才是公考常態

9月27日，166595人將走進考場，參加2014年下半年四川省公開考試錄用公務員筆試。本次考試共設招考職位3738個，擬錄用名額7445人，報考人數與錄用名額之比為23：1。（2014年09月24日 華西都市報）

正如報道，從最近3年的數據來看，四川省公招公務員的考錄比由最高的35：1下滑至今年的23：1，與今年上半年的考錄比24：1保持平穩的態勢。該省人事考試中心相關負責人也認為，數據的走低，隻能說明人們報考公務員越來越理性，人們對人生的定位更加清晰。在筆者看來，“考碗熱”降溫，回歸理性才是公考常態。

長期以來，公務員考試備受關注，“考碗熱”更是持續升溫。而今，從近來出現的公考考錄比下降的趨勢，終於可讓高漲的熱情稍息“冷卻”，由此迎來的理性公考局面更是讓人欣慰。這無疑在說明人們的選擇更為多元，在報考時更加理性。公務員階層不再是鶴立雞群的“神秘階層”，逐漸回歸了這一職業應有的本質，也充分體現了我國政治體制改革中的觀念先行的特點，為進一步的深化改革奠定了良好的基調。

毋庸置疑，隨著行政體制改革推進、作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員的附帶特權光環成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少，他們也開始叫苦、叫窮。“老虎”“蒼蠅”被嚴打的頻率愈來愈高，也從反面印証了“公務員不好當”。既然如此，還不如發揮自己的特長，干自己喜歡的事。由此觀之，“考碗熱”不能止於降溫，還要退燒。這不只是幫助年輕人正確認識公務員，端正態度，轉變觀念，更是幫他們正確認識自我，實現自我，超越自我。

事實上，公務員公招考試的參與者在減少是個不爭的事實。這不僅在四川省體現，更體現在全國各地。人們對人生的定位也更加清晰，對於那些真心想服務社會、服務大眾的人來說，還是把當公務員當作實現個人理想的途徑。同時，“考碗熱”降溫，需要其他行業升溫。如果年輕人的選擇機會廣闊，就業前景良好，他們也許就不會一窩蜂地涌向官場。民營企業是吸納就業的主要渠道，這就需要各級政府給予關心支持。此外，國家還應該為年輕人創業提供更有力的制度性激勵機制，鼓勵他們自主創業。

筆者認為，“考碗熱”降溫，回歸理性才是公考常態。讓公務員回歸公務本質，讓權力回歸公利本質，這是公務員改革的重點和難點。唯有如此，才能逐漸摘去公務員頭頂的“特權光環”，為年輕人提供更加多元化的選擇、更加明媚可期的未來，公考熱降溫就是一種必然。公考熱降溫了，其他行業更有吸引力了，我們的社會也就更加生機勃勃。（（陳小辰））

(責編：王書央)