干部檔案造假還需“拔出蘿卜帶出泥” 

8年時間，８個崗位，橫跨兩省５地，且多個崗位任職不滿一年，一名副科級鄉鎮干部就變身為正處級團市委書記，還戴上了省政協委員的光環。因涉嫌違紀，江西省政協日前作出決定，撤銷原鷹潭團市委書記徐楷江西省政協委員資格。經調查核實，徐楷涉嫌年齡造假、入團志願書造假、違規任用等問題。（新華網 11月6日）

近年來，干部檔案造假事件頻頻發生，從之前被媒體曝光的山西河津市住建局局長薛新民，其年齡橫跨整個60年代，被網友戲謔為“年齡整容之最”，到山西運城市經濟開發區副主任黃梅芳靠其父打通關系更改檔案，再到眼前僅8年時間就換8個崗位、通過檔案造假步步高升的江西省鷹潭團市委書記徐楷，都是使用篡改檔案的伎倆，上演了一出現實版“逆生長”的黑色幽默。干部年齡像彈簧般伸縮自如，甚至個別干部在造假上出現了“兩歲就上二年級”的神邏輯，著實讓人啼笑皆非。

干部年齡造假不僅關乎誠信問題，實質上暴露出的是嚴重的“官本位”思想。有的干部以官位高低來衡量個人價值，在扭曲的價值觀的驅動下，不惜一切手段做出更改檔案的違規違法之舉，企圖通過更換年齡、更換身份的方式，達到謀取更高職位、步步青雲的目的。其實，“職務越大、責任越大”，若是從更好地服務於公眾出發，主動攬責、積極上進本是好事，但倘若在檔案上“動手腳”，換個“馬甲”、甚至“改頭換面”參與職務競選，不僅剝奪了踏實為官者正常晉升的機會，有失公平公正，更由於其本身動機不純、在更改檔案期間難免不滋生出些“你來我往”的人情腐敗，此股歪風邪氣一旦擴散，不僅嚴重損害干部隊伍形象，更加劇了群眾與干部間的間隙和隔離。

“千裡之堤潰於蟻穴”，干部檔案造假問題好比是藏於肌理的一顆“毒瘤”，必須徹底鏟除，才能防止“余毒未清”的后患。在干部檔案造假問題上，筆者認為一是要堅持以“拔出蘿卜帶出泥”的態度，嚴厲查處檔案造假的所有涉案人員。眾所周知，單位檔案都是有專門人員負責，保管都比較嚴密，個人是不會有單獨接觸檔案的機會，更不要說伺機修改。因此，檔案出現問題，是否存在有關領導進行權力干預？是否檔案管理人員違規操作？是否相關人員為其假年齡、假身份出具假証明？這一系列問題還需一查到底，而相關責任更需一追到底。二是要堅持干部履歷公開，干部個人信息要公開透明，要通過網絡等平台進一步拓寬干部的公示范圍，讓群眾知曉干部年齡、學歷、履職經歷等個人基本信息，讓群眾參與到干部提拔任用監督工作中來，確保干部選拔任用工作的公開透明。三是要進一步完善干部選拔任用制度，不妨打破學歷、年齡等限制，多提拔德才兼備、在群眾中有口碑、成績有目共睹的干部，讓想干事、能干事、也能干好事的干部不受困於學歷、年齡的束縛，為其提供晉升空間，從而營造更為科學的選人用人氛圍。

干部檔案造假絕不能成為攪渾一鍋好粥的“耗子屎”，對於造假問題，我們已經欣喜的看到，中央及各地政府“決不護短”及“堅決查處”的決心及舉措。當然凡事不可能畢其功於一役，也不可能一蹴而就，對於強化干部隊伍建設，不妨從嚴查干部檔案造假問題入手，並進而各個擊破，從而為實現小康、實現中國夢真正打造出一直風清氣正、德才兼備、為民務實的“五好”干部隊伍來。

(責編：宋勝男)