“按校定酬”有何不可？

近日，在廣東省2015屆高校畢業生本科生的一場招聘專場中，深圳一家國家級高新技術企業開出的技術類新進應屆生的薪資標准為，“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”（11月23日央廣網）

乍一看到這個按學校等級決定薪酬的標准，確實讓人心生疑惑和不快。根據不同的院校等級來確定起薪點，豈不是一種翻版的唯“出身論”？這樣的做法，似乎有悖常理和公平。

然而，換個角度看這個問題，又感覺有一定的道理。首先，對高校畢業生而言，不同的學校，培養出的學生自然不同，在專業水平和個人能力方面，亦存在很大差距。從整體上看，普通院校的畢業生，與重點院校，尤其是與清華、北大的畢業生相比，肯定有一定的距離。畢竟，高考時能上重點、上一本是很多考生夢寐以求的信念，而絕大多數優秀的考生都是奔著名校和重點院校去的。

其次，對用人單位而言，通過按學校等級來決定薪酬的方式，可以吸引更多名校的高端人才，從而集聚有識之士，廣納優秀人才，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。特別是在經濟日益全球化的今天，人才競爭成為企業成敗的關鍵，在這樣的形勢下，通過確定不同的起薪點，來吸引和招攬知名大學和重點院校的優秀畢業生，不失為一種頗具戰略眼光的明智之舉。

再者，所謂的按學校等級決定薪酬的方式，在很多地方和單位並不鮮見。比如說，現在的行政事業單位，按照相應的學歷和文憑，其級別工資級數亦有所不同。再比如，有很多科技教育部門招聘人員，根據需要劃定招聘范圍，有的非211院校沒有報考資格，也有的單位隻要清華、北大、復旦等大學的畢業生。

還有，如果說“按校定酬”對普通院校畢業生不公平的話，那麼，那種完全按照學歷，不分重點，大家同樣標准的薪酬制度，對那些重點大學的畢業生來說，更顯得有失公允。

自然，在畢業生招聘過程中，不能搞絕對化、簡單化，更不能搞一刀切，一切以畢業院校劃線。最科學、最公平的辦法是，既要參考畢業院校，更要看個人能力、水平及整體素質，這才是上策。（王傳合）

(責編：王書央)