台灣低薪后遺症：人才外流惡性循環

　　近年台灣經濟成長趨緩，民眾平均薪資倒退至16年前，台灣《旺報》11月28日發表短評分析台灣低薪對台灣社會發展造成的嚴重影響。短評認為，民間企業或學術機構無法搶到最優秀人才，同時也留不住人才，影響所及，腦力逐漸外流，民間創新動能熄火，更削弱經濟成長，兩者形成惡性循環。

　　評論指出，台灣大學熱門的財務金融系連續多年找不到好師資，想聘用的人才最后被其他國家搶走。以助理教授為例，台灣年薪約96萬，而鄰近的香港至少630萬新台幣﹔美國助理教授年薪約850萬新台幣，是台灣的8倍以上，連大陸都有425萬新台幣，是台灣的4倍以上。台大財金系是學界的縮影，如果連一流學府都延攬不到優秀人才，問題實在非常嚴重。

　　評論指出，台灣的低薪現象拖累人才的全球競爭力。瑞士洛桑管理學院（IMD）日前公布全球人才競爭力報告，台灣排名第27，為10年來最差﹔其中，在人才外流細項，排名第50，屬后段班，顯示台灣不但留不住人才，也吸引不了外籍人才。

　　評論說，針對高階人才外流問題，“中研院”早在4年前發表《人才宣言》指出，過去10年來每年合法居留白領階級、技術人員約2萬人，每年從台灣移出的人口約2-3萬人，其中以白領居多數，台灣已成為高階人力淨輸出國。當時馬英九將人才議題列為“國安層級”，但未對症下藥，人才外流情況絲毫沒有改善。

　　評論認為，企業界經常大嘆找不到優秀人才，其實在育才方面，企業也須負起責任。“國泰人壽”日前宣布捐助台大1720萬元成立基金，為台大財金系老師加薪，這項基金一方面加強產學合作，另方面也有助於延攬島外優秀人才，是相當好的示范，其他有競爭力的企業也應積極與一流學府合作，不能讓兩岸的師資薪資落差越來越大。

(責編：劉國民)