“創新低”的國考，還可再“冷”一點

　　11月30日，2015年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目拉開戰幕。2014年“國考”報名人數和平均競爭比均創下五年來最低。（11月30日光明網）

　　前幾年，“國考”報名一度火得一塌糊涂，有人形象地稱其“熱得要灼燒”，從中可窺見求職者畸形的“投考”心態，輿論對報名者功利心態和民間“官本位”意識大加撻伐。如今，“創新低”的數據甫一出爐，眾人又對“國考”形成另一層隱憂——報名人數越來越少，選材范圍越來越局限，以前沒人報的崗位，就更加沒人報了。

　　這種隱憂多少有一定道理，但數據“創新低”就意味著“國考冷”嗎？筆者不這麼認為。

　　首先，“國考冷”是“大熱”過后給人造成的虛假印象。前幾年，國考像熱餑餑，大受應屆和往屆畢業生歡迎，由於報名條件寬鬆，門檻不高，報考人數不斷走高，公務員培訓機構越來越呈爆棚之勢，社會上處處彌漫著“人人愛國考”的風氣。孰能想到，大熱的“國考”在今年迎來轉折點，一方面招考人數刷新歷史新高，另一方面報考人數卻創下近年新低，兩相對比，“國考”大熱的慣性終止，很容易給人以國考變“冷”的假象。

　　必須承認的是，2014年國考競爭性確實不如前幾年，為近年來“最容易”國考。但是，過百萬的報名人數依然足夠龐大，其在社會就業中的佔比依然偏高，相比自主創業、下到基層或支援偏遠地區等就業去向，報名“國考”的人數是其“依然火熱”的佐証。如果非得說“國考”變冷，那也只是“相對冷”，用前幾年火到畸形的“報考”狀況作為參照，這樣的“相對冷”其實強度還可以更大一些。

　　其次，“國考”的“相對冷”是社會就業面拓寬的有益顯現。2014年“國考”剛開放報名時，就有“相對來說不再那麼火熱”的跡象，分析認為，隨著八項規定出台和中紀委接連發力“拍蠅打虎”，公務員隱性福利壓縮，公務員這個“鐵飯碗”不再像原來那般受追捧。這種說法自有其合理成分，但“國考”變得“看上去很冷”，有著多重原因，除上述政策性因素外，依托網絡等高新技術的企業昭示更光明的未來，自主創新型企業開出更令人無法拒絕的薪酬待遇，國企提供有充分競爭力的福利吸引，學校醫院等事業單位在戶口等方面提供利好，分流了不少本欲投身“國考”的就業者。

　　甚至乎，隨著社會往多元化方向進階，不少人開始主動面向基層，選擇冷門行業，到農村，進民企，去社區，還有一些人干脆放下架子，擺地攤，賣蔬菜，當果農，把地板踩得踏踏實實。多元的就業抉擇，也讓國考看上去比之前更“冷”更沒市場。

　　其實，一個健全的社會，應該能為就業者提供多種選擇，且各種選擇之間不應存在過大的吸引差。從這個角度來說，社會應創造更多元化的就業方向，應引導更多人往其他方向就業，而不只是“國考”這華山一條路。所以，至少目前我們還應堅持剔除“‘國考’本就該熱”的老思想，防止談“冷”色變。

　　更何況，依照目前的報考人數和社會就業構成，“國考”遠沒到冷的程度，社會還應引導更多人往創新科技企業和基層邁進。同時，中央應出台更多政策完善社會資源分配，祛除公務員隱性福利、特權等“附帶好處”，並將公務人員的權力一點點關進制度的籠子，通過引入淘汰、退出、破格提拔等機制改變“鐵飯碗”管理，讓“官位”不再炙手可熱，讓“國考”繼續“冷”下去。 （唐金鳳）

(責編：欒雨石)