齐鲁时评：研究生就业率低于本科问题在“含金量”【2】

另一方面，研究生就业率低于本科生，也有研究生们“高不攀低不就”的个人原因，尽管研究生的学历“含金量”不足，但在其个人眼里，依然被视为高于本科生的“资本”，无论在就业岗位的选择和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免会出现“宁做鸡头不做凤尾”的心态，这恐怕也是就业率低于本科生的一大因素。

总的来说，研究生就业率低并不是“人才市场”的需求过剩，而是研究生包括本科生在内学历的“含金量”问题，以至于市场一方面高薪难觅“高人才”，比比皆是的研究生、本科生又得不到市场的亲睐，普通大学生的就业甚至更成了“萝卜价”，我们虽不能把这些不正常的现象完全归咎于高校的扩招，但却与高校教育资源与扩招幅度的不对称，因而造成的毕业生质量不高密切相关。改变这一现状也不完全在于压缩招生，而是需要科学性的制定出与教育资源携手并进的扩招计划，如同一个企业，扩大生产规模靠“薄利多销”是一条经营之道，但限制产量，以质量取胜，以提高产品更高的附加值，不仅同样可以赚的更丰厚的利润，还可以更好的树立企业形象，永远立于不败之地，研究生要成为市场的“宠儿”，并让高校文凭的“牌子”更亮更持久，如何选择就不用多赘言了。

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