央企招聘，应给“屌丝”公平的机会

中国青年报社会调查中心通过民意中国网，近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，10.7%的受访者认为“一般”，6%的受访者认为“比较透明”，1.9%的受访者认为“非常透明”，2%的受访者认为“不好说”。 在参与调查的人中，感受到身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多” 的人占45.2%，“比较多”的人占28.3%。 (中国青年报11月5日）

虽然感觉不等于事实，但是，如此高比例的认为央企招聘“很不透明”、不符合要求进入央企的“非常多”，还是反映出社会对央企招聘存在不公平、不公正的忧虑。而事实上，靠关系进央企的情况也确实存在，据报道，某央企全资子公司的招聘人员李明承认这种现象虽然并不普遍，但的确存在。他称，在校园招聘中，大约占5%的被录用者和领导有关系，他们通常在学历等一些硬性条件上不符合要求。

近年来，央企每年的招聘规模都不小，仅招募应届毕业生就达到20万左右。作为国家出资举办的企业，其招聘是否公平、公正，不但影响企业的人才竞争力——招聘不合格的员工进企业，将影响企业的发展；还影响整个社会对就业公平的认识。针对大学生的调查显示，大学生最不满的就业现象，就是“就业腐败”，即大学毕业生通过“父辈关系”搞定招聘，而这一腐败的高发地，主要就集中在包括央企在内的国有企事业单位。与之对比，国家公务员招考则被认为是目前较为公平的招考模式。这也被舆论认为是导致“公考热”的原因之一——“屌丝”们觉得这是自己的机会，所以也就大胆报考，“打打酱油”也好。

与国家公务员招考相比，央企等国有企业的招募，目前存在以下几方面的问题。其一，招募的信息，并没有全部向社会公开，不像公考，所有报考者都知晓；其二，招考的标准不统一，被录用者的信息并不公开，这给“萝卜招聘”提供了空间。据报道，有的央企在招聘时，单独留出30个子弟指标，涉及岗位很广，包括生产运营类、工程类、行政类、人事类等，但不占针对大学毕业生的校园招聘名额。如此招聘，摆明了就是“世袭就业”，严重违反《就业促进法》，不利于营造公平、公正的就业环境。

在我国解决大学生就业难的背景中，扩大央企招募是重要举措之一。如果央企坚持招募的公平、公正，这对于央企的发展和大学生就业是双赢的事。而假如“关系就业”、“萝卜招聘”大行其道，则可能加剧大学生就业难——有的出身贫寒的大学生会认为人脉决定一切，因此放弃自身的努力，得过且过；有的富贵人家子弟，则游手好闲，认为自己有个好爸爸，不愁今后有好工作。大家关注的不是求学学到真本事，而都在动脑筋怎样发展关系。

央企招聘的公开、公正问题，多年前就引起关注，而按照我国大学毕业生就业工作的政策，和相关就业法律法规，这些问题其实不难得到解决——政府监管部门应严查央企招聘中信息不公开、过程不透明、降低招聘标准、实行“萝卜招聘”的行为，但问题在于，由于盘根错节的裙带关系，没有机构介入调查、处理，给公众一个说法。

这就有必要重新涉及央企的招聘机制。虽然企业的招聘与公务员招考，对报考者的要求有不同，不宜简单采取统一招考的方式——有舆论建议国企招聘，也实行“逢进必考”——但是，在有的做法上，是可以借鉴公考的，比如，可以搭建统一的央企招聘信息网，要求所以央企的招聘信息，都必须公开，目前，有一些高校在学校BBS专区推出央企招聘信息，但这只是学校（学生）收集发布的信息，不是通过专门平台权威发布的信息，也未穷尽所有招募信息；要求所有央企公示招录的信息，具体包括招聘岗位、任职条件、录用员工信息，这可避免标准模糊、降低标准、内部录用等一系列问题。以上这些，完全符合现行就业法律法规，而且在现有网络技术条件下，要做到根本没有任何问题。关键就在于，有关管理部门和央企是否有推进公平就业的理念和决心，带头为整个社会营造公平就业的环境。

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