华西都市报：回应质疑才可纠正提拔“偏见”

　　昨日，珠海市斗门区在政府官方网站上挂出14名拟任用人员，其中一名今年26岁、大学毕业才4年的年轻女子赖家琪引起市民注意。众人猜测，选拔过程是否公开公正？斗门区委组织部一位负责人昨日表示，结果是“完全经得住考验”的。（12月5日《南方都市报》）

　　这次招考程序确实“十分严格”，试卷由省里的单位制作，由保密局人员看管。然而，这套“十分严格”的程序能否打消公众质疑？我认为答案是否定的，严格的程序之外，还应该有足够的信息公开。

　　其实，民众并不反对干部年轻化，为何又对年轻官员“上位”疑心重重？如今一些招考程序，并没有要求公开考生的社会关系，而公示程序，也只是结果公示，并不公开拟被提拔者的社会关系。大家需要知道的信息，并不是这些程序所能提供的。

　　另外，有一些细节，也有必要公开。毕业于中山大学哲学系的赖家琪考入了珠海市公安局，跨专业从业本是寻常事，似乎不足为奇，但在特定语境下，又容易引发各种猜想。只不过是公选“副科级干部”，却安排了33名面试考官，而考生不过18名，到底是一贯如此严格呢？还是什么别的原因？再者，赖家琪考第一，笔试成绩是多少，面试成绩是多少，笔试面试占总分比例等等，都应该分开细说，笼统地谈第一，恐怕会遮蔽一些事实。

　　也许，如果最后信息公开表明，她确实经得住考验，那么这场风波的价值便是，有助于纠正民众的偏见。