摘要:稀释到了广大人民群众的比例中去了,得出的结论是:几个官员的问题,在重庆就算不上问题。发改委的同志用一道数学题,一道化学题,便把重庆这几年出的事,说得云淡风轻,好像人们应该乐呵呵,当没事一样。 |
习近平在甘肃调研,谈及领导干部改进作风问题时强调,要树立正确用人导向,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和惩戒。
民间将习近平的这番话,解读为“选官标准”,并揣摩与行将进行换届选举的全国两会、各级调整领导班子,有着特别的关联度。我理解,这种揣摩,虽然符合传统的官场政治暗示、有意吹风的旧式习惯,但在现有的干部用人制度下,期望新一届领导人短时间内作出重大调整,并不切合实际。愿望虽然良好,但从领导人的说话中“抠字眼、揣心眼”,难免有用“宫廷政治”的清谈思维看待新一届领导变革思维的习惯,有过度解读之嫌。
习近平的用官标准,实际上回归了群众标准。它令人眼睛一亮,不在于与既往干部用人标准有了更新更高的要求,而在于对当今干部队伍中存在的虚腐问题有了的明确警示——用人腐败是最大的腐败。这是习近平继“把权力关进制度的笼子”之后,对于权力与腐败的关系作出的进一步诠释。
在近年来一系列的腐败案例中,选人失察、用人不当,有着不可推卸的责任。官场上,什么样的人最得宠?有决定权的领导听着顺心、看着可心的官最兜得开。这种对上负责的标准,与习近平今天强调的“群众标准”,有着本质的区别。也因此,省部级领导一路买官、厅级领导性爱视频被举报不降反升等等官场丑闻,不停地挑战着民众对于官场承受能力的底线。
前几天,面对民众的热议,重庆市发改委官员在接受媒体采访时说,“最近发生的一些事,不代表重庆主流,应该把重庆近五年经济发展与薄王事件区别开来,把重庆广大干部与薄王及极少部分违规违纪干部区别开来”。这种冠冕堂皇的说辞,轻描淡写地将干部队伍中存在的问题,
稀释到了广大人民群众的比例中去了,得出的结论是:几个官员的问题,在重庆就算不上问题。发改委的同志用一道数学题,一道化学题,便把重庆这几年出的事,说得云淡风轻,好像人们应该乐呵呵,当没事一样。
相较于发改委嘴里描述的太平官世,习近平心中的焦虑,显然更符合民众对于官场现实的认知与感受,他的选官标准,更符合民众的所期所许。人们感受到国家权力的顶层,直面官场生态、昭示用人好恶的明确态度,也为继而解决问题表明了决心。
习近平的用官标准,说到底就是一个群众的标准,只是这个说了几十年的标准,被那些口口声声要区别于普通群众的人们给弄丢了。他们中有的人,既想在权和利上区别于普通群众,又想与群众表现出打成一片,结果像雷政富这样的,就和赵红霞抱成一团了。他们与群众确实有区别,区别在于他们连普通群众都不如。
习近平欣赏的官,不是看领导眼色行事的官,而是看群众脸色吃饭的官。认真做事,老实做人。这既是做一名干部的标准,也是立足做人的标准。习近平的选官标准,其实就是群众的选官标准。将群众的评判标准,与群众的评判权利有机结合起来,才能真正编织出一个管得住权力的制度的笼子。这一步,任再重,道再远,都得从现在起步了。
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