肖凌之：面对升迁气宜静

一位参加领导干部公开选拔的同志在竞聘陈词中讲到，“你了解或不了解，我就在这里踏实工作着；你理解或不理解，我都在这里默默奉献着；你支持或不支持，我将在这里继续努力着”。这位同志的发言赢得阵阵掌声，因为他能够以“静气”对待职务升迁。

现在，一些同志对待职务升迁心态比较浮躁：被提拔了认为是“该得的”，没被提拔则认为是组织“亏欠的”；看到别人被提拔，心理就失去平衡；一旦自己得到提拔，又不能正确认识和把握，存在自负心理；竞聘受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。这些不健康的心理和行为，既影响自己的前程，也无益于事业发展。

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。人们希望职务一级一级往上升并没有什么不对，只要动机正确，恰恰是一种积极进取的表现。但职级的排列像一座金字塔，越往上走职位越少，人人都要获取高职位是不现实的。因此，对待职务升迁，应保持良好心态，既积极进取，又正确对待。

对待他人晋升要服气。多从正面看待他人的进步和晋升，多看别人的长处和优点。世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。别人能进步必然有长处：要么综合素质更强，要么群众更认可，要么岗位更合适，要么队伍建设更需要。可以对照别人的优势多找自己的短板和不足，对别人的进步表示由衷祝贺与祝福，对其工作给予配合与支持。

对待自己晋升不神气。职务提升是一个新的起点，意味着对能力水平的要求更高、责任和任务更重，需要当事者戒骄戒躁、冷静思考，百尺竿头、更进一步。同时，一名干部被提拔，除了个人的主观努力，更重要的是组织的培养和信任、群众的帮助和支持。职务晋升了，更应保持谦虚谨慎的心态和品质，把组织和群众的信任化为做好工作的动力，更加严格要求自己，刻苦学习、勤恳工作，以更大的业绩让群众信服、让组织放心。

竞聘失利别泄气。自己参与了、努力了、展示了，却没有达到理想的效果，说明自己与别的竞争者比还存在差距。那就把竞争当作磨练与学习的机会，把挫折和失败当作新的起点，静下心来反思和查找自身的不足，分析原因所在，明确努力方向，不断充实、完善、提高自己，积聚新的力量，寻求新的机遇。

没被及时安排无怨气。优秀干部很多，而领导职数有限，供需矛盾突出，无法实现每个干部“到点”就能提拔。我们每一个人都应当正视这一现实，相信组织，理解和支持组织，不能怨气十足、怪话连篇，甚至消极怠工。关键是使自己变得更优秀，真正做到政治上过得硬、工作上有实绩、群众中口碑好，这样才能为发展进步奠定更加坚实的基础。（肖凌之）