张国栋：“只提拔女干部”有何不可？

“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，有网民发帖，质疑大理漾濞县去年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。（5月7日新华网、人民网）

不得不说，有的网民太过敏感了。如果抛开其它“恩怨”，只看到其中的“美女”，就说人家只提拔年轻女干部似有猫腻，也是一种不理智。别说这不是县委书记的家事，而且还有一名男性，就是清一色地全是提拔女干部，只要符合条件，程序正当，合规合法，有何不可？

众所周知，男女平等是我们选人用人的基本原则。女性作为半边天，地位和作用举足轻重。然而现实情景往往是，一方面我们对诸多的歧视女性行为见怪不怪，喊而不打，导致她们面临入职、升迁等高门槛。另一方面，却似叶公好龙，一遇到女性尤其是美女被提拔和重用，便戴上了有色眼镜，质疑其中有猫腻。殊不知，猫腻或许有，但不是都有。

也许漾濞县这回一下提拔了8名女性干部太“扎眼”了，也许现实中我们见过这样的提拔太少了，因而引发网民质疑。不过质疑归质疑，理解归理解，是否有猫腻，却不是天然的，更不是想当然的。

试问，此番提拔，如果男女比例换了，还会质疑吗？即使有，“内容”也不一样吧？为什么觉得“只提拔男干部”很正常，“只提拔女干部”就非得质疑呢？这真是个问题。

事实上，相对于男性，女性干部多有其“男”以比拟的工作优势。虽然国家倡导要提高女性干部占比，但纵观全国，这个比例还有待提高。根据可查数据和媒体报道，近些年事业单位和公务员招考，女性往往更胜一筹。不过因一些地方设置了性别门槛，致使她们难以被提拔罢了。

因此，漾濞这回“只提拔女干部”也可理解为这方面工作的有益尝试。从公开资料中看到，该县既没有针对岗位对竞争者性别设置要求，绝无性别歧视，且都履行了相应的组织程序。因而本次提拔干部男女比例为1：8，尽管是个偶然现象，但这是笔试面试最终考评的结果，不是县委书记一人“拍板”定的。因此可以认为，提拔和任用并无违规，“似有猫腻”之说并无根据。

既然如此，这种“只提拔女干部”有何不可——就同我们常见的“只提拔男干部”一样，某种程度上，是一种很正常的选拔任用干部现象，不值得大惊小怪。而且，就眼下的现实需求而言，对女干部选拔任用的不是多了，而是还太少。由是观之，“只提拔女干部”的步子，可以也应该迈的更大些。（张国栋）