蒋丰：安倍将产假延长至三年女性为何不满？

最近，日本首相安倍晋三为增加企业的女性职员比例，促进女性就业，要求企业将现行法律规定的最长1年零6个月的产假延长至3年，让职业女性在3年内想抱孩子就可以随时抱孩子。那么这个3年产假真的有利于改善日本女性就业环境吗？

事实上，日本有一部分大型企业多年前就开始实施3年产假制度，比如高岛屋、资生堂、旭化成等等。这些公司的现实都表明，新妈妈们似乎不需要3年产假。

旭化成公司从1999年开始就实施的是3年产假制度。但休产假超过1000天以上的新妈妈只有6%。高岛屋的正社员和临时工都有3年产假。但在该制度实施后的3年间，休产假超过2年半以上的女员工只有30人，仅占该公司新米妈妈的8.5%。资生堂公司实施的也是3年产假制度，但在最近3年间，新妈妈休产假的平均时间只有1年零3个月。佳能公司也有3年产假，但大部分女员工都是在孩子未满1岁前就选择复职。麒麟啤酒公司从1992年就有3年产假制度。但由于肯休3年产假的女员工太少，公司从2006年开始将产假缩减到2年。

既然企业肯给假，又能保留原职位，为什么日本的这些新妈妈们都不肯休满3年呢？总结起来，主要原因有两点：一是经济条件不允许；二是影响工作前途。

日本相关法律规定，妈妈休产假期间，到孩子年满1岁时都可以领取“育儿休假补贴”。如果孩子满1岁后没能进托儿所，最多只可以再领取半年。也就是说，如果妈妈产假要休满三年，那剩下的1年半或2年期间可就完全得坐吃山空。

株式会社KAMITA在10多年前就实施了3年产假制度，但到目前到没有一名女员工肯利用。该会社人事部负责人透露，“因为大家都担心收入问题，所以在产休1年左右就复职了。”

正在休产假的31岁神奈川县小学女教师也在采访中说，“我是不会休三年产假的。首先是经济条件不允许，有了孩子花销就更大了。再说光在家照顾孩子也很容易被社会孤立，这不适合我。”