8月23日，佛山召开了今年规模最大的“毕剩客大会”，它是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多的毕业生前来寻找工作。然而，记者发现，有不少人带着父母来应聘，甚至父母抢着回答面试官提问。这些家长们担心孩子找工作上当受骗，害怕误入传销组织，前来把关。对此，人力资源主管们称注重求职者独立性，他们都亮出“红牌”，不予录用此类求职者。（8月25日《　广州日报》）　

　　“毕剩客”大会作为专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，本身就是毕剩客们的“武林大会”。在这个平台上，毕剩客们应当精心准备，努力把自己最优秀一面展示给用人单位，积极应对职场遴选，迎接人生挑战。父母予以必要的支持是应当的，但也应当把握一个度，决不可越俎代庖。

　　然而，招聘会上一些陪同应聘的父母的“雷人”行为却让人无语，对孩子的应聘事宜，他们一一代劳，甚至抢着回答面试官提问。结果都被亮了“红牌”，不予录用！有人对此质疑为何不能网开一面，给条机会之路？其实职场如战场，本身就应当遵循择优录用，容不得半点妇人之仁。更何况，带父母应聘的“毕剩客”其实还远未“毕业”！

　　其一，自信心尚未“毕业”。自立、自强、自信应当是大学生的基本人格要求，倘若“毕剩客”连起码面对社会，融入社会自信也无，必须在父母的陪同下参加应聘，又有哪个单位敢招聘呢？没有社会经验，到了单位可以培训锻炼，但求职者连人生第一步都迈不出去，如何应对工作上事业上的种种挑战？这种自信心尚未“毕业”的毕剩客的结局这有一个，就是被红牌罚下。

　　其二，独立性尚未“毕业”。父母的无原则呵护助长了孩子的依赖心理。面对困难时，不是自己想方设法予以解决，而是祈望父母援手帮助，长此以往，孩子的自主性基本废掉，根本无法在越来越注重团队协作的社会中扎稳脚跟。事实上，父母的包办也并不能真正解决问题，人的成长总是需要在各种挑战、失败和成功中磨砺，一味地为孩子挡住各种挑战，只能消弭孩子面对困难的勇气，停滞其前进的脚步，使孩子的独立性永远无法“毕业”。

　　其三，责任心尚未“毕业”。成年人应当有成年人的担当，如何从“毕剩客”变为“毕胜客”是一道人生新课题，也是“毕剩客”们的人生责任，带着父母应聘，面试全由父母“代劳”，自己则站在旁边看热闹，似乎能否应聘无所谓，这样的“毕剩客”根本就没有人生责任意识存在，其责任担当远远尚未“毕业”。

　　笔者认为，带父母应聘的“毕剩客”被“红牌”罚下，是给父母和“毕剩客”上了一堂深刻的社会课，父母应当从此事中吸取教训，把握好帮助的界限，与孩子一道完成尚未毕业的“自信心、独立性和责任心”三道课程，从而确保孩子能够从“毕剩客”向“毕胜客”华丽转身，勇敢地踏出人生坚实的脚步。 （陈默）

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