原标题：请捧一捧"有角有棱"的干部

“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面”，一个为了群众，勇于打开局面的干部，需要敢于向眼前的困难、向凝结的利益“动刀子”，一定不能做“好好人”式的干部。那么，这样的干部在左右逢源的人看来，就是“有角有棱”，“不入群”，甚至被说成不会“做人”。说到底，是因为这些“有角有棱”、敢于打开局面的干部，用“棱”用“角”动了那些左右逢源、敷衍塞责人的“奶酪”。因此，当下，捧一捧“有角有棱”的干部十分必要。

　　要让“有角有棱”的干部敢说敢想。干部无论之于群众，还是之于干部之间，都不是一个简单个体的存在，而是一个环境下的群体。有一些有想法、有思考的干部在融入环境时，看到大家都在向同一个方向前行，没有其他声音，出于自我保护的视角，即使有更好的观点。那么，在此时，他们可能也会自我湮灭个人的观点和想法。其实，这些有想法、有思考的干部，是成为敢于打开局面、“有角有棱”干部的“胚胎”，要鼓励、捧一捧这样的干部去表达自己的想法和建议，在群体中形成蝴蝶效应，使这些建议与想法融入到工作中，不断推进工作，形成积极向上的工作理念创新力。

　　要让“有角有棱”的干部能“为”更有“位”。想法有了，关键在于把想法转为现实，这就需要去实践。要把“有角有棱”干部的想法用到服务群众工作中，敢于让“有角有棱”的干部去实现他们好的想法，让他们敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干，为取得成绩的干部及时定位，使他们有更大的发挥舞台，也让“有角有棱”的干部看到希望。通过对“有角有棱”干部的重视和支持，不仅能实现“有角有棱”干部的才，更能激发广大干部形成“办实事，开局面”的正能量。

　　要让“有角有棱”的干部感到温暖。“耐得住寂寞，忍得住孤独”是一个干部成熟的标志，也是成长过程中必要的经历。“有角有棱”的干部在成长和成熟的过程中，可能经历的孤独与寂寞会更多。倘若能够提供一个让“有角有棱”的干部在服务群众的工作中，更开心、更有动力，提供一个更有利于“有角有棱”干部快速成长的环境，让有角有棱”的干部时刻感到温暖。那么，我想，“有角有棱”的干部会为群众的事业注入更多的正能量。

(责编：牛宁)