日前，有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。（8月29日《中国青年报》）

　　副局长是7月25日任命的，仅仅过了10天就被检察院带走了，可谓“十步倒”。有受访者直言：“如果选拔任用干部过程中能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。”个别干部“十步倒”，砸的是组织部门的公信力。

　　“国以人兴，政以才治。”选人用人直接关系到党和国家事业的兴衰成败。组织部门担负着选人用人重要职责，不可不炼就“火眼金睛”，否则有负于党和人民的期望和重托。

　　俗话说：“是骡子是马，拉出来遛遛。”实践是干部的“试金石”。改革发展为干部提供了大展拳脚的舞台，把干部放到经济建设战线、农村工作一线、信访维稳前线培养锻炼，让他们在学习中提高、磨练中成熟、实践中成长，干部是不是想干事、是不是能干事、能不能干成事、能不能不出事，自能见分晓。

　　“群众的眼睛是雪亮的。”必须扩大选人用人中的民主，无论是在提名环节还是其他环节，不能少了群众参与。如有的地方推行“非定向预推”、“干部推荐结构权重制”、“两推两述四差额”等，选人用人公信度进一步提升。干部人事工作坚持群众路线，路就愈走愈宽。选出群众公认的好干部，是组织部门最大的责任，也是最大的成绩。

　　权力是一把双刃剑。随着职位的提升，有的人愈是谦虚谨慎，如履薄冰；有的人却开始飘飘然，变脸，摆谱，渐渐与群众拉开距离。有的人“上”得“下”不得，职位一变“差”就大不乐意；有的人在一个职位上屁股都没坐热，就“这山望着那山高”。考察干部，要注意他对待权力的现实表现。

　　“实践关”见“战力”，“群众关”见“魅力”，“权力关”见“定力”，过得三关，方为好干部。识人之术并非高深莫测，伪装之术也少有无懈可击，组织部门只要走群众路线，“接地气”、“下深水”，真正做到全面、深入考察干部，一定能减少用人失误，选出真正的优秀干部。

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