近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。(新华网9月25日)

“放眼望去，满局皆是‘父子兵’！”在常宁市畜牧水产局刘明(化名)看来，这几年以来，本单位干部“近亲繁殖”现象几乎到了疯狂程度。

这样的报道已经是屡见不鲜了，但是为什么在国家明令禁止的情况下还是有那么多的单位听而不闻呢，不把国家的招考政策放在眼里，依然例行潜规则，依然流行“拼爹”。

在一些地方，家族中政治地位较高的“家长”往往利用自己的人脉关系四处打招呼、说情，为自己子女及其家族圈子里的干部晋升铺路，将妻儿家人以及七大姑八大姨直接推向权力前台。近亲繁殖让权力家族化、家族权力化，俨然成为时下官场腐败的新动向新特点。“官员家族”子弟的升迁往往是以牺牲平民子弟的上升机会为代价的。看看前段时间“火速提拔”的年轻干部，哪一个没有“权力雄厚”的家庭背景？

“官爵世袭”、“权力递延”现象是权力异化的表现。公权乃公众所赋，理应用来为公众服务，为社会谋福利，一人得道，鸡犬升天，福荫子孙，无疑是公器私用、假公济私的一种表现；权力家族化，久而久之就会形成严密的权力网、保护伞，为公权滥用、打击异己、为非人歹大开方便之门，最终伤害公共利益；此外，肥水不流外人田挤逼普通官员的政治舞台，损害社会公平。

任人唯亲带来的后果是单位里效率低下。在这样单位里亲属关系盘根错节，不能随便说话，更不知那句话得罪了谁。干部没有活力、群众没有动力。这些不公平、不公正、不公开的用人制度，让没有关系的干部受排挤歧视。因此，人人谨小慎微，一团和气，严重影响工作效率。

权力是人民赋予某些人行使某个岗位职责的具体行为，如果被一些人用于谋取私利，甚至串联成家族利益链，无疑会严重损害人民的利益，影响官场风气。官场“近亲繁殖”会出现“权力家族化”和“权力世袭化”，导致权力垄断，任何权力都被垄断，官场被极少数的人控制，其他德才兼备的人根本无法进入。这样的官场生态如果任由发展，会伤害社会公平。

那么，领导干部子女是否就不能“子承父业”呢？古人亦云：举贤不避亲。但我们要注意，“不避亲”的前提第一要“贤”，第二要公开，第三要公考，第四票选。如果能做到这四点，恐怕公众也不会对此说三道四了。

习总书记曾说过：“保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义”，是实现中国梦的重要内容。要遏制权力“近亲繁殖”衍生畸形官场生态，必须将权力关进监督和制度的笼子，只有当权力真正在阳光下运行时，权力的“家族式垄断”就失去了存在的空间。 （张自成 投稿）

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