“最近误传我要主持春晚，其实我是主持这场发布会，为此我好几天都没睡着觉。”开场张国立便澄清“担任春晚主持”这一传闻。对于执导春晚的话题冯小刚也不愿多谈，只表示：“春晚和贺岁片对我来说都没什么太大的挑战，只不过电影对我来说更轻车熟路，尤其是这种贺岁喜剧，春晚则是得不停地开会。”

　　从内心讲，冯小刚确实想导好马年春晚，如他想改换主持人，力邀宋丹丹等重返春晚等。但身为性情中的他哪里知道央视也是一个国企，是国企免不了存在以下的毛病。

　　首先正是冯小刚所讲，不断的开会开会开会。开会能使简单问题复杂化，复杂问题领导意志化。一个小小的问题在会上扯来扯去便变成了大问题，因为谁都想把责任推给别人把功劳留给自己。其实会议多已经成了某些企业的疾痼，但是话有说回来国企中有那么多的专职领导干部，这些人不开会干啥去？

　　其次一些国企现在也在引进人才，表面上看，大考完了小考，貌似公平开公公正，但到头来真正走上重要岗位的不是领导的七姑姑八姨姨就是前领导的司机秘书。裙带关系已经将许多国企的领导层变得盘根错节但毫无朝气。裙带关系害死人。

　　再次现在的国企免不了与私企合作，合作的结果往往不是双赢，而是私企捞上一把走人。利润基本上是私人的，烂摊子是国家的。以致大量的国有资产在所谓的合法程序中流失。国企培养了一大批国家级富豪。

　　另外，在薪酬问题上，国企高管的收入动不动是普通员工的十几倍。收入差距的拉大并不是调动而是严重打击了员工的积极性。如此等等，国企如果不改革，只有死路一条。但是如何改革才能既让国有资产不再流失，又让普通员工的利益不受到侵害？目前看来确实是一个难题。这时候我们需要真正解决问题的专家而不是出馊主意的“砖家”。

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