近来，舆论之所以强烈地关注一批官员子女的“升官记”，就在于他们被拔擢的效率实在是高得出人预料，已超越了社会公众普遍的想象力。

不过，我们也必须承认的一个现实情形是：在社会资源分配尚无法做到完全公平的环境下，绝大多数干部子女，至少，在受教育方面（包括受到父母官场经验的指导上）比起一般民众子女，确实是占有某种优势的；另外，社会关系积累和各种信息渠道上的“近水楼台先得月”，也会让不少官员子女在选择“从政”这条道路的时候，拥有更为炽烈的自信心。

而如果我们把“干部”这个身份，置换成“商人”，就很少遭受诟病。其实，这里面同样存在着某种“起跑点不同”的问题，但社会之所以对此报以宽容，一方面是因为商人子女继承的并非“公权”，另一方面，企业在发展过程中，面对的是充分竞争的市场，“一招失误，满盘皆输”的可能性随时存在，父母无法帮助其包揽天下、垄断优势，所以，如果赢了，唯有奋斗，如果输了，也怨不得别人。

诸多此类新闻中，我们发现：大多数官员子女都是被提拔之后，才被人发现其学历、履历及家庭背景，都存在着这样或那样的问题或嫌疑，所谓的“选拔考察、亲属避嫌”，已经明显变成了走过场，一次次“生米做成熟饭”的背后，都显示着公权力失控的危机。

综上所述，我们可以得出这样的结论：干部子女能不能当干部？能。但必须经历更严格的行政、司法和舆论检查。

（2013年8月上《领导文萃》 作者：骆新）

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