李红军：“央企好工资”何以遭人“羡慕嫉妒恨”？

日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下，专家建议对“收入蛋糕”动刀，应既考虑“央企好工资”，更顾全民“钱袋子”。结论是否准确无误，有待进行精密计算；平均工资是否有可比性，也是见仁见智。但是，关于央企工资高的争议已经不是第一次。

不可否认，央企与私企职工收入3.8倍的收入差，有些人是“被平均”了，有些央企员工甚至抱怨说，所谓的“偏高”那是指管理层。尽管计算口径不同，但央企的平均工资高于其他企业却是不争的事实。

面对央企的“高工资”，再次引发了人们的“羡慕嫉妒恨”。人们为何对央企“仇恨有加”？说白了，根本的不在于央企的管理多么高超，而是凭借着垄断优势、资源优势，不断“与民争利”的结果。比如中国电信、中石油、中石化等垄断行业，他们的垄断地位无人能撼动，所享有的资源优势别人无法染指，在价格上更是“说涨就涨”，完全不顾及广大消费者的利益诉求，这就难免遭人“羡慕嫉妒恨”了。

去年11月21日笔者曾经在《人民日报海外版》上发表了一篇“资源红利理应全民共享”的文章，针对央企的巨额利润，记者提出了“全民分红”而不能为央企独享的主张。今天面对央企与私企的3.8倍的“收入差”，笔者仍要“旧话重提”，因为这关涉社会公平问题。今年年初，国务院发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中提到，对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，将严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。可现实语境下，收入分配改革方案已经酝酿了许多年，多年以来总是“只听楼梯响，不见人下来”，据悉，阻力主要来自既得利益集团的阻挠。

如果央企像民企那样在市场竞争中完全靠自身实力进行竞争，他们发再多的工资人们也无可非议，毕竟那是人家真抓实干出来的，而央企的高工资完全是一种垄断使然。“独此一家，别无分店”的垄断地位，市场价格是多少完全掌控在他们手里，有些价格比国外高出了一大截子，人家的国民平均收入是多少，我们是多少？显然，这是对公民资财的一种掠夺。

不仅如此，央企的隐性收入更是遭人“羡慕嫉妒恨”，比如一些央企招聘时“潜规则”、“萝卜坑”、“批条子”，这种不公平的“人情”现象让网民愤愤不平。有网民就称，央企招聘正式员工有不少是内部子弟，同岗不同酬，高工资高福利在系统内部循环。再比如2013年5月，审计署就曾通报，中国移动通信集团内蒙古有限公司、山东有限公司就虚列支出套取资金1400余万元用于招待费及职工福利。2009年至2011年，中移动集团总部、中国移动研究院在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡2400余万元，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。动辄几千万元的隐形福利，实乃其他单位望其项背。央企作为国有企业，他们如此大把地花钱，我们的监管部门干啥去了？

颇值得人们玩味的是，一方面某些央企频频“哭穷”，甚至“连年亏损”，另一方面，工资高高的，福利大大的，试问，这样的社会不公谁人能承受得了？当前最要紧的就是限制央企过高的工资，适当地照顾低收入群体，不能让这种收入分配的差距越拉越大，否则，到时候不但是“羡慕嫉妒恨”的问题，而是影响到社会安定的大问题了，对此必须予以正视。

(责编：牛宁)