吕竹：组工干部为全面深化改革应用好“三心”

　　在中国改革挺进深水区和攻坚期的当下，中共十八届三中全会就全面深化改革进行总体部署，各方面力量当凝心聚力为改革事业搭桥铺路，而组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，理当在工作中站在“高处”、想在“深处”，谋在“新处”，在改革开放的大格局下，组工干部用好“三心”，为全面深化改革贡献一份力量。

　　用好自我反省的虚心。在全会召开之前，习总书记就曾多次强调反腐是党的工作重点，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。要实现全面深化改革，更应该打净“老虎”、“苍蝇”，让改革道路风清气正。组织部门是党选拔干部、管理干部的部门，对干部不能仅限于“扶上位”，还应该保证在其位、谋其事、不出事。对选任的好干部，要有“功成不在我”的胸襟，不能沾沾自喜；选任的干部出了问题，更要有“问心有愧”的自责，深刻反省一下，为什么选这个干部，问题出在哪里，真正以此为鉴、为戒。只有拿出自我反省的虚心，才能增强公正用人、“铁面”监管的担当，才能让不正之风无处遁形。

　　用好自我调整的狠心。全面深化改革涉及面广，必然会触及一些利益集团，遭到他们的反对和抵触，如何才能让改革道路畅通无阻？这就需要组织部门、组工干部下狠心进行自我调整。组织部门、组工干部要率先垂范，调整作风、转变心态，把工作重点放在落实全会精神上，建立健全选拔和考核干部机制，从根本上保证改革工作的顺利进行。习总书记曾强调选拔干部要遵循德才兼备、以德为先的用人标准。选人用人的关键在“德”上，这里的“德”，不仅是品德、道德，更是坚决贯彻落实中央决策的行动和一心一意跟党走的决心。因此，组织部门必须用狠心，严把选人用人关口。那些对党的政策、对改革存在抵触心理，甚至于有违背行为的干部，坚决不用；那些能力与岗位要求不相适应的干部，必须作出调整，做到人尽其才，把人才用在“刀刃”上。

　　用好自我革新的恒心。此次三中全会提及了23次“人民”和13次“民主”，为组织部门、组工干部指明了方向。上面千条线，下面一根针。改革工作的重点难点在基层，组织工作的重点难点也在基层。要想基层组织工作有所突破，组织部门、组工干部要自我革新，认识到自己不仅是党员干部的管理者，更是基层群众的服务者。一些组织部门定错了位，用错了人，两耳不闻群众心声，最后只能如同无本之木、无基之台、无源之流；一些组织部门开始定位准确，时间长了便患上“机关病”，选人用人靠关系，调研考察靠编造，其结果如同前者，对基层工作有百害而无一利。因此，组工干部必须有自我革新的恒心，放权于民、还权于民，不断扩大选人用人民主，增加群众话语权，在各个方面体现群众满意的标准。

　　笔者认为，中国改革已进入攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀。组工干部更当鼓足干劲，身先士卒，为党和国家的事业做出表率，做出实绩，做出担当。

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