黄齐超：公司规定，给遏制不良风俗一个跳板

近日，贵阳一家有上千名员工的公司出台《婚丧嫁娶管理办法》，其中规定，婚丧嫁娶收受或赠送礼品、礼金，总价值不得超过100元；婚宴宴请公司员工总人数不得超过100人等规定。入职不到一年的新员工，可以不随礼。这一规定试行半月后，有人拍手赞成，也有人抱怨。

礼尚往来本是中华民族的优良传统，是中国人有人情味的体现。但是，现在随的礼越来越重，“礼”突出了“金钱”，却忽视了情意。“礼尚往来”越来越变成金钱的攀比，它成了工薪阶层肩上的一座山。

其实，很多人都厌恶这种变了味的“礼尚往来”，特别是那些处于工薪阶层的普通员工。他们经济实力不允许有宽松的可自由支配的资金随份子，更何况，有些礼是完全可以不随的。但是碍于情面，不得不打肿脸充胖子。因此，很多人想缓冲一下愈演愈烈的人情往来，可是谁好意思站出来对随礼说“不”呢？

人情往来就像是连串倒下的多骨诺米牌，你从哪一块截止下来都不行。因此，如果没有外力，它很难戛然而止，我们只能任其随惯性延续下去。当大家都觉得随份子已经失去了应有的意义，应当予以纠正的时候，就说明它已经偏离了正确的轨道，失去了广泛的民意基础，有必要进行校正。此时，我们就需要一个强有力的跳板，那就是外界强有力的介入。

从这个角度看，我非常赞成贵阳这家公司出台的《婚丧嫁娶管理办法》，它正试图挽救礼尚往来慢慢地向世俗人情滑落。当然，这样的措施对某些特定的人群来说，也意味着损失，因为他们之前的人情投资，遇到现在这个规定，就亏损了。然而，任何一种措施不可能让所有人都满意的。这也意味着，只要是合理的措施，我们就应该支持。（黄齐超）

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