郭元鹏：国考热岂是因为“最难就业季”？

2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试11月24日举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。专家表示，今年公务员报名热度不减，主要是受到“最难就业季”的惯性影响。

根据此前发布的招考公告，本次国考计划招录1.9万余人。这是近三年来国考招录人数首次出现下降。平均每个岗位有77人竞争，招录人数的下降为什么并没有让“国考热”降温呢？有人认为这是受到“最难就业季”的惯性影响造成的。其实，这难就业只是表象，真正的问题是公务机关的各种改革还未步入深水区，是公职岗位和社会岗位之间的天壤之别。

国考热原本不是坏事，有更多的人愿意“为人民服务”不是挺好吗？但是，我们需要看清楚的是，有多少人是为了“为人民服务”而挤破头去参加国考的？之所以把目光盯着公务员，皆是因为公务员的身份可以带来更大利益。按说，公务岗位和社会岗位都是一样的，都仅仅是一个岗位而已。而事实上却不是这样的，公务岗位和社会岗位的差距还是巨大的。这是国考热真正的原因。当高材生为一个掏大粪的公职岗位挤破头的时候，当丈母娘要让女儿非公务员不嫁的时候，实际上对社会是一种伤害。这个中缘由其实很简单：一者公职岗位工资旱涝保收；二者公职岗位是权力的象征；三者公职岗位可以享受各类充分的社会保障。

而与公职岗位比较的话，社会岗位显然就没有这么轻松了。尽管我们有劳动法的护翼，可是有多少社会岗位能够充分保障员工的各项福利？在医疗保险、养老保险方面就存在巨大差别，甚至有的单位有法不依，连最起码的五险一金都难以保障，有的依照的则是最低标准。这还仅仅是在社会保障上的体现，隐性的各种权益更是与公务机关无法相比。比如社会地位，比如在子女上学、就业上就会有很大悬殊。

国考热真的和最难就业季没有什么关系。从今年初开始，各大媒体都经常报道各地招工难的现象，有的企业不得不压缩生产规模，有的小企业甚至招不到工人而关门。为了招聘员工，有的地方还做出各种异常的举动，有的企业在年后还组织管理层人员为返厂的员工行鞠躬礼。这种种迹象表明国考热和最难就业季没什么关系，国考热的出现是因为公职岗位和社会岗位在各个方面上出现的天壤之别造成的。

改变这一现象，需要我们的改革真正步入深水区：全员聘用制不仅仅要在事业单位推行，也要在行政单位推行；公职岗位不搞终生福利，在养老、就医方面的保障要和社会岗位一样，完全市场化；要消减公职岗位特权，把管理型机关向服务型机关转变。同时，还要加大对社会岗位的监管，确保社会岗位都能不折不扣的执行劳动法，保障员工所有的权益。

当公职岗位和社会岗位零距离的时候，国考热就不会如此诟病多多了。说白了源于社会岗位和公职岗位天壤之别的国考热实际上就是一种不正常的现象。（郭元鹏 投稿）

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