2014-10-23 17:45:00|来源:海外网|字号:
摘要:在李彦宏看来,人和人的智商并不会差很远,而相差的是学习的能力和意愿。 |
“我不觉得比别人聪明,只是比大多数人更执著”
海外网10月23日电 据“商界评论”微信公号发表杨静文章称,此前李彦宏曾经作为“最强大脑”节目的观察员,面对主持人的如何拥有“最强大脑”的提问,李彦宏谦虚地说,“没觉得我比别人聪明,我只是比大多数人更执著更坚持。事实上我记忆并不好,例如在很多人看来作为CEO应该记住的事情,例如百度有多少员工,上季度利润多少这些数字我并不能完全记住。但我20多年只干了一件事情,就是情报检索,从大学开始我就是学这个专业,干了20多年,你看我是不是该比别人干得好?”
在李彦宏看来,人和人的智商并不会差很远,而相差的是学习的能力和意愿。“第一招最优秀的人,第二给最大的空间,第三看最后结果,第四让优秀的人脱颖而出。”李彦宏这样对待人才,而对于现场学子们好奇的百度选择人才的标准,他是这样阐述的,“第一,最重要的是文化上的认同感。第二,要看你是否具备这个岗位需要的技能。第三,要看这个人的学习能力强不强。”
之所以如此看重学习能力,源于学习对互联网公司的重要性,因为互联网行业必须适应快速变化,这就需要不断学习。你今天能胜任,过几年你能不能胜任?如果符合这三点,就能越来越受重视。据了解,百度还会从2015年的应届毕业生中挑选优秀的青年人才,派往百度在美国硅谷的研发中心工作,参与到最前沿的技术创新研发当中。在李彦宏看来,真正颠覆性的创新是来自于年轻人的。每一个革命性、颠覆性技术的创新,这个人产生思想的时候,基本上都是30岁左右。“我们希望把这些人招来之后,在百度产生颠覆性的创新。”
90后非常幸运,创新一定会超过80后
如今已经是90后毕业生活跃的年代。去年在浙江大学演讲的时候,李彦宏就曾大力鼓励人才进入企业,和公务员不同,企业做的事不必要按照条条框框来做。昨日李彦宏在南大,再次阐述到这个观点。“90后非常幸运,中国环境变化很快,不同环境提供了不同的机会。在90后之前是80后,当他们毕业的时候,最优秀的毕业生都进入了体制内,这是不合理的。
从2003年到2011年,公务员招聘的数量从5000人到10000人,而考生已经从每年不到9万人涨到90万人。如果中国最优秀的人都当公务员,都进入体制内,社会创新能力怎么能发挥出来呢?”“你们这一代人没有条条框框,有创新能力的人会更多进入企业界,做市场上所需要的东西,去冒险,去拼搏,能够靠市场力量决定你们的贡献,所以创新一定会超过80后,生活在这样的时代你们很幸运。”
人工智能不会失控
能检测出油品质量的百度筷搜、能自动识图的百度EYE、能自平衡控制、智能防盗的智能自行车Dubike,可以和人交流并“卖萌”的小度机器人,昨日这样的高科技产品在屏幕上,让学子们叹为观止。而这些都是百度在大数据和人工智能领域的最新研究成果。
为激励人才,百度每年的最高奖从不吝啬。例如今年的“百度最高奖”,高达600万美元的奖金总额为过去三年的总和,四年累计共发出1200万美元,单个10人团队就有100万美元的奖励。而每年的百度编程马拉松,目前已经发展到有上千名工程师参与,在24小时内不限方向、做自己想做而没有时间做的事。
李彦宏认为,得益于计算成本下降和技术的不断提升,包括百度这样的公司不断增强的实力,以及愿意找到足够天才的科学家并长时间投入,一举联动几十万台服务器做这件事。以前机器做的标准化的事情,现在简单的蓝领做的事情,预计5~10年机器人都可以代替了。可以预见的是,在几年内,如果客人住酒店,行李员这样的事情,完全可以由机器人代替。“机器人能将行李放到行李架上,带你去楼上,打开房间,我相信这些很快能看到。”
机器越来越智能,会否超越了人类自身?李彦宏表示在三五十年内并不担心,“我是工程师不是科学家,不愿意预测那么长远的事情。人(的设计)怎么都会留个后门,这样机器人(即使失控)可以随时被拉回来,所以我不会担心这个世界会被机器人控制。”(文/商界评论 杨静)
李彦宏 择业 80后