舒銳：考9分面試入圍，擇的是什麼優？

僅僅公開、透明還遠遠不夠，公平、合理才是關鍵。招考制度的多項漏洞，導致只是一味地用形式上的合規來實現形式上的擇優。

在溫州一事業單位公開選調中，一考生考取9分進入面試，三位考取50多分的考生卻沒有獲得面試資格。前日，一份溫州龍灣區文化廣電新聞出版局的筆試結果在網上流傳，並引發質疑。

今年以來，事業單位招考超低分進面試的“鬧劇”頻見報端，筆者倒是覺得這些事件漸入公眾視野並不完全是壞事。畢竟，讓如此低分者進面試並不是什麼光彩的事情，而招考單位卻能夠按照程序將其分數公開。這在一定程度上，體現了這些地方的招考程序已經做到了公開、透明。

然而，僅僅公開、透明還遠遠不夠，公平、合理才是關鍵。以本次招考為例，雖有“公開、平等、競爭、擇優”的原則，也是通過公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優選調的方式進行的。但公告所確立的具體操作制度卻難以實現這樣的良性原則，只是將原則作為口號和擺設。

根據招考公告，本次招考並非針對全社會的公開招考，隻面向“工作滿三年，近兩年年度考核均為稱職及以上等次，選調范圍內的事業編制工作人員”。這些人員難道就一定比社會上專業對口的普通考生更合適招考崗位嗎？設置如此苛刻的非能力性門檻，又怎麼能符合“平等、競爭”的要求呢？

同時，招考公告並沒有充分貫徹“嚴格考核、擇優選調”的要求。沒有設置合理的硬性合格線，使得9分考生順利入圍﹔沒有設置合理的調劑制度，使得三位考取更高分的考生因為其他崗位“競爭激烈”，沒有獲得面試資格﹔更沒有堅持“寧缺勿濫”的勇氣，只是一味地用形式上的合規來實現形式上的擇優。

因此，要樹立事業單位招聘的公信力，保障事業單位能夠招錄到合格的人員，就必須從制度上入手改革。在制度制定及實施主體上，要改變本單位制作游戲規則，自娛自樂的現狀，將權限收歸更為專業、權威的上級人事主管部門，甚至可委托較中立的第三方進行。

□舒銳(法官)