摘要:嚴格的程序之外,還應該有足夠的信息公開。 |
昨日,珠海市斗門區在政府官方網站上挂出14名擬任用人員,其中一名今年26歲、大學畢業才4年的年輕女子賴家琪引起市民注意。眾人猜測,選拔過程是否公開公正?斗門區委組織部一位負責人昨日表示,結果是“完全經得住考驗”的。(12月5日《南方都市報》)
這次招考程序確實“十分嚴格”,試卷由省裡的單位制作,由保密局人員看管。然而,這套“十分嚴格”的程序能否打消公眾質疑?我認為答案是否定的,嚴格的程序之外,還應該有足夠的信息公開。
其實,民眾並不反對干部年輕化,為何又對年輕官員“上位”疑心重重?如今一些招考程序,並沒有要求公開考生的社會關系,而公示程序,也只是結果公示,並不公開擬被提拔者的社會關系。大家需要知道的信息,並不是這些程序所能提供的。
另外,有一些細節,也有必要公開。畢業於中山大學哲學系的賴家琪考入了珠海市公安局,跨專業從業本是尋常事,似乎不足為奇,但在特定語境下,又容易引發各種猜想。隻不過是公選“副科級干部”,卻安排了33名面試考官,而考生不過18名,到底是一貫如此嚴格呢?還是什麼別的原因?再者,賴家琪考第一,筆試成績是多少,面試成績是多少,筆試面試佔總分比例等等,都應該分開細說,籠統地談第一,恐怕會遮蔽一些事實。
也許,如果最后信息公開表明,她確實經得住考驗,那麼這場風波的價值便是,有助於糾正民眾的偏見。