付小為：假日要向“人性化”回歸

日前，海南省政府辦公廳下發2012年海南島歡樂節及2013年元旦等節假日安排的通知，將歡樂節放假時間調整為12月31日，且當日全省放假。加上前后的雙休與元旦，“小長假”可以“拉長”為6天。不少網友留言表示羨慕。

實際上，早在明年全年公休假放假安排公布之初，就有很多人對其表達了不滿，其中一個重要的原因即假日安排的不合理。為了對應相應的節日，生硬地拆開雙休，前后拼湊，沒有充分考慮現實情況。而最為迫近的元旦，一個工作日夾在兩個假期中間，假期過完又“沒收”一個雙休的情形，成為被詬病的一個例証。

面對已經確定的假期安排表，網上有兩種截然不同的心態。悲觀派覺得與其這麼放假，還不如照常放假﹔樂觀派抱著見招拆招的一線希望，制定出一套請假完全攻略，拼出6個超級黃金周。眼見31日就要到來，這也是黃金請假日的第一次“出場”，據說，確實有不少員工把這一天默認為請假日，讓公司人事管理人員頭疼不已，形成兩方圍繞假期的一次“過招”。

休假本來是件高興事，如今看到假日開始發愁，盤算怎麼為自己“擴展”假日，以至於管理者與員工間展開拉鋸，聽起來有些與常理相悖，甚至有點滑稽。表面上看，問題出在安排上，本質而言，它是怎麼看待假日與人的關系。

以31日上班來說，即使這一天沒有人借故請假回老家或者遠游，大家在這天的工作效率又能有多高呢？剛剛從雙休中走出，進入“周一綜合征”，尚難恢復到最佳工作狀態，同時，內心抱著對接下來假日的憧憬和向往，邁入“節前綜合征”，不夸張地說，在這個幾乎無法心無旁騖的日子上班，簡直是考驗人的意志。

事實上，有些單位正是考慮到了這一點，索性讓員工提前休息，但這樣一來，對於跟相關單位有工作往來，並且仍在上班的其他人而言，又成為正常工作的“阻礙”。再則，攔截在中間的一日，“破壞”了原本可以自然銜接的長假，無疑給連貫休閑及可能的安排打了折扣。其后的連續“補”上班，則迅速地把人逼入新一輪的疲勞“作戰”。

客觀地說，如果從普通人的角度出發，這些安排帶來的可能問題及其原因並沒有多復雜，但為什麼它在制定之時沒有被充分考慮呢？可以推想，當下公眾的“推演”極有可能發生過，只是在假日、工作日數目確定的情況下，調整或變動都隻能因循既有框架，最簡單而機械的結果也就是外界所看到的、已經出爐的安排版本。某種程度上，因為工作、效率不能改變，所以人要“適應”假日。與此相類似，縱然“黃金周”會出現周期性的交通、人流、資源、出行的擁擠甚至沖突高點，但當它與經濟活動高點高度吻合后，就似乎成為不能改變的症結，隻能“適應”。在這個過程中，假日對人的調節作用，以及作為經濟發展產物的假日與人的閑適安居對應的關系，變成假日與工作日、人與工作以及人與經濟的關系。

每個人的需求不一樣，節假日安排不可能做到讓每個人都滿意。但是政策仍然要體現靈活性，更加人性化一點。假日怎麼安排，可以有全國性的方案，但能不能給地方一定的自由度，讓它們可以根據實際情況安排放假？當全國都在抱怨假日安排不合理，又似乎無法改變的時候，海南的做法說明了，放假問題其實並不是非得鐵板一塊。