楊普：六成新錄取公務員無背景有啥看點？

人社部部長尹蔚民今天說，中央機關新錄取的公務員當中，60%以上來自農村或城市的普通家庭，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。（1月8日 正義網）

沒有背景也能當公務員？從公務員考試的設置來看，招考公告是公開的，報名時間、報名方式是統一的，不論來自哪裡，沒有高低貴賤之分，隻要符合條件都能網上報考。也就是考試機會是均等的，筆試閱卷也是相當規范、相當成熟、比較客觀真實的，在筆試成績上作假幾乎沒有可能性，從這一點就可以保証有實力的考生才能勝出。隻有通過筆試才能進入面試，即使面試有貓膩，有關系的人，筆試都通不過，如何貓膩呢？

為何隻有六成呢？主要原因還在於教育資源分配不均導致很多考生輸在了起跑線上。我國是傳統的農業大國，農村人口比重最大，雖然國家加大了農村教育的扶持力度，改善了農村教育環境，農村教育資源得到優化，但是農村教育水平和城市教育還是有很大的差距。從這一點，就決定了即使農村人口再多，農村學子再多，但是獲得較高較好的教育機會也是有限的，相對來說文化競爭力也是較差的。不是有調查顯示，上重點大學的學子中，來自農村的比例在逐年降低嗎，這在一定程度上也能說明一些問題。同樣的道理，城市普通家庭跟條件較好的家庭相比，擁有的社會資源較少，培養子女的能力相對較弱，農村子女獲得教育培訓的機會相對較少。而對於公務員考試，是要通過競爭選拔出優秀的人才，對知識文化能力水平要求較高，即使大家都是拿到了本科文憑，但是含金量還是有很大差別的，考試的結果可想而知。

數據背后值得深思。隨著各種制度措施的完善，質疑公務員考試公正性的聲音肯定會越來越少的。但是，公正不代表公平，公正是公平的重要保障，但不是絕對保障。社會有很多的不公平，其中教育不公平問題是人們最為關心和關注的問題之一，如何解決教育不公平問題，也是大家經常熱議的話題。去年年底，在國務院的統一要求下，全國各地相繼出台了異地高考具體政策，重點做好進城務工人員隨遷子女在當地考大學的相關政策制定和落實工作，這是探索教育公平改革的重要舉措。但是，要逐漸減少教育不公平，還有很多路要走，還有很多事可以做，比如戶籍改革如何改的問題等等，隻有教育相對公平了，公務員考試的公正性才能更好地展現出來。