中青報：培養干部不容易，更應嚴格要求

“培養處級干部要十幾二十年，東莞出一個處級干部不容易，工作中的失誤要以教育為主”，在1月9日的人大代表分組討論中，東莞市委常委、組織部長甄瑞潮表示，去年東莞“三打兩建”打掉一批處級干部，東莞本來就在改革開放前沿，有很多東西要探索，會出現一些失誤和貪污受賄等問題，但是對干部處理要把握“寬嚴相濟”的分寸。（《南方都市報》1月10日）

一名大學畢業生一般沒有個十年八年很難成為處級官員，東莞是地級市，出一名處級官員確實不易﹔同時，無論是改革還是探索，確實應該允許失誤，正所謂“對改革者要寬容，不要隨便扣帽子”，否則誰還敢改革？

但需要厘清的是，培養干部不容易，不等於就可以冠冕堂皇地庇護官員，就可以讓官員理所當然地享有特權，對問題官員就要毫無底線地網開一面。現實中常聽到“培養干部不容易”的論調，它流露著保護問題官員的沖動、官官相護的不良動機。去年8月，陝西省鎮巴縣一派出所所長攜妻駕警車到雲南游玩被曝光，當地政法委隻作免職處理，被網友質疑后，鎮巴縣縣委宣傳部負責人居然如此回應，“考慮到培養一個干部不容易，處理的時候可能輕了一點。”幾年前，安徽阜陽中級人民法院出現腐敗窩案，但一些行賄者花錢買的烏紗帽紋絲不動，阜陽市紀委相關負責人稱，“如果大換血，將導致一些部門癱瘓，要正確把握度，畢竟培養一個干部也不容易，要給他們一個自新的機會。”培養官員不容易，難道就可以踐踏法律法規，就可以無視公平正義？打著“培養干部不容易”的旗號，行保護問題官員之私心，這是可怕的縱容，涉嫌無原則的瀆職。

正因為培養官員不容易，才更應該對官員高標准、嚴要求，也更應該讓官員意識到有今日之地位、權力，殊為不易，從而更敬畏法律更嚴格自律。如果因為培養官員不容易，就過度寬容甚至縱容官員，官員收了賄賂、貪污了公款，隻要數額不大就放一馬﹔官員包二奶、養小蜜，隻要沒被曝光，就不予追究﹔官員大搞面子工程，決策失誤，勞民傷財，隻要沒私吞工程款，就免於追究責任。這樣究竟是保護官員還是坑害官員？許多蟻貪淪為巨蠹、碩鼠，不正因為風險小、未被及時叫停和處置，才一步步撐大胃口的嗎？一些官員膽子越來越大，手越伸越長，從點滴的腐敗變為觸目驚心的大貪，最終身敗名裂甚至被處以極刑，這樣的教訓委實不少。

真正愛護官員，就該嚴格監督，更應壯大媒體監督、公民監督，使官員時刻謹慎，而不至於踏入迷途。據報道，江西省原副省長胡長清的遺言有這麼一句話，“假如江西的新聞媒體能像美國記者曝光克林頓那樣，敢於報道我的緋聞，我不至於落到死刑的地步。”問題是，他在位時，媒體敢監督他嗎？面對媒體監督，他會惱羞成怒嗎？即便沒有媒體監督，如果制度監督到位，胡長清剛有腐敗苗頭就被嚴格查辦，他何至於伏法喪命？

調查顯示，從1978年至20世紀90年代中期，我國貪官的平均潛伏期在2至3年﹔從20世紀90年代末至本世紀初期，腐敗潛伏期達5至6年。近年被調查的省部級干部犯罪案件中，平均潛伏期為6.31年，最長的達14年。對官員腐敗零容忍，制度反腐再有力一些，貪官的潛伏期就會短一些。

官員掌握著公權力，事涉公共利益，對問題官員容忍，就是對公共利益不負責，必然傷害民眾權利，還會給貪腐官員更多作惡機會。媒體日前披露，合肥“房叔”方廣雲在被免職６年后仍主持工作，並繼續利用職權套取安置房，被新華社質疑為“合肥到底有多缺干部？”誠然，千萬別因培養官員不容易就讓問題官員賴在位子上，更不要認為問責官員會導致部門癱瘓而投鼠忌器。官場要有自淨能力，法律尊嚴應該捍衛，隻要嚴格法紀、監督有力，培養官員就會很容易，即便問題官員下去了，也能維持整個官場清廉。