肖凌之：面對升遷氣宜靜

一位參加領導干部公開選拔的同志在競聘陳詞中講到，“你了解或不了解，我就在這裡踏實工作著﹔你理解或不理解，我都在這裡默默奉獻著﹔你支持或不支持，我將在這裡繼續努力著”。這位同志的發言贏得陣陣掌聲，因為他能夠以“靜氣”對待職務升遷。

現在，一些同志對待職務升遷心態比較浮躁：被提拔了認為是“該得的”，沒被提拔則認為是組織“虧欠的”﹔看到別人被提拔，心理就失去平衡﹔一旦自己得到提拔，又不能正確認識和把握，存在自負心理﹔競聘受到挫折時，不能正確檢討和提高自己，存在怨恨心理。這些不健康的心理和行為，既影響自己的前程，也無益於事業發展。

拿破侖說過，不想當將軍的士兵不是好士兵。人們希望職務一級一級往上升並沒有什麼不對，隻要動機正確，恰恰是一種積極進取的表現。但職級的排列像一座金字塔，越往上走職位越少，人人都要獲取高職位是不現實的。因此，對待職務升遷，應保持良好心態，既積極進取，又正確對待。

對待他人晉升要服氣。多從正面看待他人的進步和晉升，多看別人的長處和優點。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅。別人能進步必然有長處：要麼綜合素質更強，要麼群眾更認可，要麼崗位更合適，要麼隊伍建設更需要。可以對照別人的優勢多找自己的短板和不足，對別人的進步表示由衷祝賀與祝福，對其工作給予配合與支持。

對待自己晉升不神氣。職務提升是一個新的起點，意味著對能力水平的要求更高、責任和任務更重，需要當事者戒驕戒躁、冷靜思考，百尺竿頭、更進一步。同時，一名干部被提拔，除了個人的主觀努力，更重要的是組織的培養和信任、群眾的幫助和支持。職務晉升了，更應保持謙虛謹慎的心態和品質，把組織和群眾的信任化為做好工作的動力，更加嚴格要求自己，刻苦學習、勤懇工作，以更大的業績讓群眾信服、讓組織放心。

競聘失利別泄氣。自己參與了、努力了、展示了，卻沒有達到理想的效果，說明自己與別的競爭者比還存在差距。那就把競爭當作磨練與學習的機會，把挫折和失敗當作新的起點，靜下心來反思和查找自身的不足，分析原因所在，明確努力方向，不斷充實、完善、提高自己，積聚新的力量，尋求新的機遇。

沒被及時安排無怨氣。優秀干部很多，而領導職數有限，供需矛盾突出，無法實現每個干部“到點”就能提拔。我們每一個人都應當正視這一現實，相信組織，理解和支持組織，不能怨氣十足、怪話連篇，甚至消極怠工。關鍵是使自己變得更優秀，真正做到政治上過得硬、工作上有實績、群眾中口碑好，這樣才能為發展進步奠定更加堅實的基礎。（肖凌之）