蔣豐：安倍將產假延長至三年女性為何不滿？

最近，日本首相安倍晉三為增加企業的女性職員比例，促進女性就業，要求企業將現行法律規定的最長1年零6個月的產假延長至3年，讓職業女性在3年內想抱孩子就可以隨時抱孩子。那麼這個3年產假真的有利於改善日本女性就業環境嗎？

事實上，日本有一部分大型企業多年前就開始實施3年產假制度，比如高島屋、資生堂、旭化成等等。這些公司的現實都表明，新媽媽們似乎不需要3年產假。

旭化成公司從1999年開始就實施的是3年產假制度。但休產假超過1000天以上的新媽媽隻有6%。高島屋的正社員和臨時工都有3年產假。但在該制度實施后的3年間，休產假超過2年半以上的女員工隻有30人，僅佔該公司新米媽媽的8.5%。資生堂公司實施的也是3年產假制度，但在最近3年間，新媽媽休產假的平均時間隻有1年零3個月。佳能公司也有3年產假，但大部分女員工都是在孩子未滿1歲前就選擇復職。麒麟啤酒公司從1992年就有3年產假制度。但由於肯休3年產假的女員工太少，公司從2006年開始將產假縮減到2年。

既然企業肯給假，又能保留原職位，為什麼日本的這些新媽媽們都不肯休滿3年呢？總結起來，主要原因有兩點：一是經濟條件不允許﹔二是影響工作前途。

日本相關法律規定，媽媽休產假期間，到孩子年滿1歲時都可以領取“育兒休假補貼”。如果孩子滿1歲后沒能進托兒所，最多隻可以再領取半年。也就是說，如果媽媽產假要休滿三年，那剩下的1年半或2年期間可就完全得坐吃山空。

株式會社KAMITA在10多年前就實施了3年產假制度，但到目前到沒有一名女員工肯利用。該會社人事部負責人透露，“因為大家都擔心收入問題，所以在產休1年左右就復職了。”

正在休產假的31歲神奈川縣小學女教師也在採訪中說，“我是不會休三年產假的。首先是經濟條件不允許，有了孩子花銷就更大了。再說光在家照顧孩子也很容易被社會孤立，這不適合我。”