699萬畢業生沖擊最難就業年 北京簽約率不足3【6】

　HR

　　反饋

　　今年應聘者

　　觀望的少了

南京一家科技型企業的人事經理吳先生坦言，公司目前急需商務專員、美工、客戶服務等職位，某次招聘會現場，他接收了約10份簡歷，但沒有一個人讓他滿意。

吳先生說：“我們也在全國各地進行校園招聘，但是現在還有五六百的用人缺口。去年曾經招收過一批，但是實習期一過，留存率很低。”

一邊是“一碗難求”，一邊是企業遭遇用人荒，問題何在？

“應屆生們對企業的依賴性太強、抗壓能力很弱。”

吳經理說，公司給新進員工培訓三天后，就希望他們能夠上崗，但現實是，現在有時將培訓周期拉長到14天，大學生都未必能勝任。“我們希望招到的大學生能立即上手，而不是再花費精力去培訓。”

在這家公司，許多大學生都要從最基本的商務專員做起，“但是有學生連商務樓的大門都進不去，被保安攆回來，還要我們帶著去拜訪。”

吳經理說，為了幫“90后”減輕生活負擔，公司也嘗試著提高福利，例如提供員工宿舍，在雨花台附近租下了七八套三室一廳的房子，再聘一個保潔阿姨，僅這一項，公司一年的支出就要增加近30萬。

“也要培養企業文化，我現在就動員各部門經理們，平時多給新員工們買點零食，請他們吃吃飯，聯絡一下感情，費用由公司買單。”

而南京另一家信息技術公司人事經理則表示，今年發出offer后，學校的簽約率明顯比去年提高近一半，他們更希望能盡快吃顆定心丸，而不再觀望。