在新兵團組織的問卷調查中，王璐在“意見建議”一欄裡寫道：“前幾天我情緒低落是因為想家，沒想到趙班長卻那樣看我！富二代就一定怕苦怕累嗎？情緒波動就會私自離隊嗎？這是戴著‘有色眼鏡’看人！”

　　王璐的“投訴”如石擊水，在帶兵人心中擊起陣陣漣漪。

　　新兵團政委李國中說：“帶兵人隨便給新兵‘貼標簽’，極易挫傷新兵的自尊心、上進心，對其成長造成負面影響，應當引起高度重視！”

　　問卷調查結果印証了李政委的話。在回答“你最反感帶兵人什麼”時，69%的新兵選擇了“憑主觀印象輕易給新兵下結論‘貼標簽’”﹔91%的新兵表示遇到此類情況，會降低對帶兵人的信任度。

　　是新兵反應過度，還是帶兵人方法失當？記者調查發現，一些新訓干部和骨干僅憑短時間接觸就憑主觀印象對新兵歸類定型，比如，訓練中常出錯的被說成“接受能力差”，喜歡對部隊管理“挑刺”的被認為“以自我為中心”，不愛說話的被稱為“性格孤僻”，家庭條件優越的被看成“嬌生慣養”……

　　“一些帶兵人過早地對新兵歸類分型，以主觀判斷的‘框框’來看待新兵，容易把人看偏、看扁了。”集團軍政治部副主任李廣彬說。

　　心理學研究表明，消極的“標簽”會讓人產生一種自我心理暗示，並做出自我印象管理，導致其行為被“標簽”所引導。那麼，帶兵人的片面性評價，會對新兵產生什麼影響？且聽新兵們怎麼說——

(責編：張婷)