“我從大學入伍，最初目的就是領取補助，以減輕家裡的經濟負擔。班長說我‘入伍動機不純’，反復給我做思想工作，這使我覺得自己不是個好兵，心理壓力很大！”

　　“剛入伍時，我對突然離開網絡不太適應，排長因此認定我是‘網虫’，天天給我講沉迷網絡的危害，其實我離網癮還很遠……”

　　“時代發展了，新兵的入伍動機、個性特征等日益多樣化，帶兵的理念、方法也要隨之而變，切不可‘以不變應萬變’！”採訪中，有關專家和部隊領導分析認為，一些帶兵人之所以給兵亂貼“標簽”，表面上看是由於主觀武斷所致，實則是因為思想觀念和帶兵方法陳舊，用簡單的思維、傳統的眼光來看待“新生代”士兵，以至於看不清、看不懂，甚至看不慣。

　　“作為帶兵人，要當引路人而不是裁判員，要當雕塑師而不是鑒賞家。”陸軍第38集團軍政委鄒運明的話引人深思：新兵初入軍營，難免會有一個適應期，有點“小瑕疵”、出點“小狀況”都很正常。此時此刻，他們最需要的是塑造而不是評判，我們最該做的是引導而不是挑剔。帶兵人的理解、欣賞與鼓勵，是支撐他們健康成長的“精神營養”！

　　“昨天，我們也曾是新兵”

　　——旁聽成都軍區某旅帶兵骨干交流帶兵體會

(責編：張婷)