理性看待公務員“漲”工資

公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。（2014年09月17日 人民網）

公務員，歷來被人們看作是“高大上”的職業，舒適的辦公環境，豐厚的待遇，體面的身份，無一不在吸引著大多數人。然而，隨著社會的發展和人們思想觀念的轉變，公務員辭職的也大有人在。為何飽受推崇的公務員竟也遭到了“被辭職”？無疑，公務員的工資成為了最大借口。網絡上一面是“大力呼吁公務員漲工資”，一面是“極力抵制公務員漲工資”，在兩個極端相反的“呼喊”面前，公務員工資到底該不該漲？筆者認為，還是該理性看待。

面對著日益飛漲的物價、房價，各地區就連最低工資標准都提高了，可公務員工資仍舊是2006年的標准，這讓公務員尤其是基層公務員如何不“吐槽”？除去該有的生活消費，人情消費，當今基層公務員真的是“月光族”，有的甚至成了“岳父”（月負）。在這種困境之下，又如何能夠保証優質的生活質量，又如何更好的為人民服務？除此之外，隨著中央八項規定的實施，公務員僅有的那點年終福利也被無情的“剝奪”了。公務員工資再不漲，真的要喝西北風了。

當然，有的人說，公務員工作環境好，又有五險一金的保証，每天過著朝九晚五的生活，還要有多高的工資？此言差矣。如今，連農民工工資都達到了每天二三百，可基層公務員每天平均收入不過才幾十元。據2012年度“公眾眼中最具幸福感職業”調查顯示，公務員居首。然而，筆者認為，這不過是看到了公務員的表象，隻因其工作相對穩定。但穩定並非代表幸福和滿意，如果工資連養家糊口都有困難，那還何談幸福？

盡管公務員工資該“漲”了，有著足夠的理由。但大眾對於公務員的吐槽也不可忽視。不可否認，公務員隊伍中存在著一些“害群之馬”，他們對待工作不認真，對待群眾不負責，對待國家不擔當，因此，影響了整個公務員形象，也使得群眾對於公務員呼吁“漲”工資充滿了敵意。而且，一些公務員利用手中的權力謀私利，大撈“灰色收入”，這更是讓“漲”工資“添堵”。

公務員工資漲有漲的理由，不漲有不漲的借口。作為國家，建立一套合理的公務員工資管理機制，公平的薪酬體系，公開透明的財產公開制度，讓公務員工資有理有據，又何愁公務員和群眾為了“是否漲薪”而交鋒呢？（張娜）

(責編：於川)