如何讓“國考熱”回歸理性

伴隨著國家公務員招錄考試公告和職位表的發布，2015年國家公務員考試工作即將開始。此次招錄10月15日開始報名，24日報名截止，11月30日考試，共招錄2.2萬余人。本次計劃招錄2.2萬人，創公務員招錄人數新高。此次招錄加大了基層公務員的招考力度，採取放寬政策、降低限制等條件緩解邊遠地區的“留人難”的問題。（10月14日人民網）

招錄人數的新高，很可能把2015年國家公務員報考人數推到一個新的高度，“公考熱”又將成為被人們熱議的話題，這也成為一個不爭的事實。對於熱衷於考錄公務員的隊伍來說，公考的重要性，就日益顯得更加重要，在大部分人們心中，公務員工作是“鐵飯碗”，對這個行業也是高看一眼，成為“福利好”的代言詞，正是因為公務員被社會輿論炒作的“知名度”，公考族才熱衷不減。

細看今年的公告和職位表，很多職位在招錄的條件上，明確了“常年出差”、“經常加班”“適合男性”等一些備注，加之這段時間中央整治公務員隊伍，熱炒的基層公務員待遇沒有想象中的那麼好，公務員辭職等，面對復雜的社會形勢，基層的公務員已成為一種“被同情”的群體，如此的形勢，公務員已不是人們眼中的“喝茶看報”的簡單工作，恐怕那種“悠閑式”的工作形式正在悄然發生變化。

艱苦的工作條件、福利的減少，也許會讓那些報考公務員的慎重考慮，公務員也本應回歸公務本質，讓為民服務真正體現在工作崗位上，而不是簡單地為了追求這種“安逸”的生活，而忽視了作為公務人員的本應有的素質，這是公考改革，也是公務員隊伍改革的一個方向，摘掉特權的“帽子”、褪掉特權的“外衣”，隻有本著一顆為民服務的心，才能真正實現自身崗位價值。

讓“公考熱”回歸理性，就需要我們以一種客觀的態度對待公務員這個行業，是否要加入這個行業，要理性分析自身愛好和優勢，而不是盲目加入“公考大軍”，樹立起“行業無貴賤，職業無優劣”的觀點，讓資源得到優化，讓人才各盡其能。（文/葉歸根）

(責編：於川)