“國考”升溫，讓人歡喜讓人憂

10月15日是2015年度國家公務員考試報名的第一天。截至下午17時，報名系統已通過審核為19372人，比去年同期增長6248人。據統計，從上午8點開放報名到下午17點的8個小時內，報名系統已通過審核人數19372人，比去年同期增長6248人。目前，4031個職位已有考生通過審核，佔總職位數的30%左右。（來源：新京報）

正如報道，首日報名考生熱衷報考專業、學歷、基層工作經歷要求上限制較少的“低門檻”職位，“條件寬泛”成為考生報考的首要選擇。隨著“中國第一考”的不斷升溫，競爭越來越激烈，有利於在更廣泛的人群中選拔優秀人才，有利於提高公務員隊伍整體素質。然而，在這個前提下，公務員考試的升溫，也讓人對公眾擇業產生一些憂慮。筆者認為，“國考”升溫，讓人歡喜讓人憂。的確值得理性思考。

長期以來，人們普遍認為，公務員群體在社會上成為越來越強勢的一個群體，對於深入推進黨的各項事業是一件好事。正是因為大家都對“國考” 趨之若?，我們必須正確的理性看待。倘若有的把這個群體當做謀權、就業的機會，就失去了公務員職位服務人民、奉獻社會的初衷，不利於社會的發展和進步了。

理性分析，如今，公務員考試特別是國考“高燒”不退，的確讓人不無憂慮。在世界上很多國家，盡管公務員的薪金收入、福利待遇、社會地位都處於中等偏上的水平，但人們對公務員職位的競爭，很少達到像中國這樣“白熱化”的地步。相反，這些國家的大量有能力、有追求的優秀人才，都把企業經營、金融保險、社會服務或非政府組織作為事業的首選。以此觀之，“公務員熱”反而說明中國的就業環境和創業氛圍有欠佳之處。同時，公務員職位受到公眾的熱烈追捧，勢必進一步強化“官本位崇拜”。

毋庸置疑，“國考”升溫有其必然的諸多理由。這也說明當前就業形勢的嚴峻，人們對於傳統的就業觀念沒有轉變，總是想找一個鐵飯碗。加之，“官本位”導向因不斷升溫的公務員熱而不斷強化，這對於繼續推進改革並非一個好消息。同時，公務員群體其主導改革的能力也將越來越強大，從而形成“強者愈強、弱者愈弱”的“馬太效應”，不利於社會的和諧穩定。

筆者認為，必須理性對待“國考”升溫，莫讓其成為大眾擇業的獨木橋。為此，當前亟須大力推進行政體制改革、司法體制改革等各項改革，完善制約和監督公權力的機制、制度，使公務員群體回歸到應有的社會本位，使社會成員對公務員職位的競爭回歸到正常水平。有朝一日，當公務員考試褪去“中國第一考”的光環，降溫為一種普通的職業考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步。（陳小辰）

(責編：王書央)