新华网评：对年轻干部不能轻率贴标签

近日，辽宁东港副市长董海涛身陷舆论漩涡，质疑之声不绝于耳。董海涛也被舆论贴了“美女市长”等各种标签。

回顾这几年年轻干部提拔，从“最年轻市长”周森锋、“最牛副县级干部”焦三牛，到当下的“美女市长”董海涛，总会引起舆论“揭底”，年龄、简历、学历、背景等都被翻个“底朝天”。而无论“揭底”结果如何，他们都被先入为主地打上火箭晋升、年纪太轻、必有背景等标签。

应该说，舆论的有力监督，能更好地促进干部选拔任用工作的公开、公平、公正。但如果先入为主式地为年轻干部提拔贴上标签，进行“有罪推定”式监督，则无疑偏离了民主监督的本意，实不可取。

轻率地贴标签，多是源于“腐败猜想”。毋庸讳言，当前一些地方确有干部凭借后台、背景上位。所谓是“好事不出门，坏事传千里”，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，社会舆论很容易把“腐败案例”放大，造成干部选拔必有潜规则的假象。于是，一有年轻干部提拔，无论其合规还是潜规，第一反应就是肯定有关系、有背景，有交易、有黑幕。

轻率地贴标签，极易引起“偏激共振”。偏激情绪犹如病毒一般，极易裂变式地传播感染。从众多年轻干部提拔事件来看，轻率地打上有背景、有后台等各类标签，正是引发社会偏激情绪的“火点”。在负面情绪的笼罩之下，往往容易偏离理智、偏离理性，不分清红皂白、不论是非曲直，一哄而上、板砖齐飞。

轻率地贴标签，往往“误伤好人”，正所谓“躺着也中枪”。例如“美女市长”瞬间陷入舆论漩涡，“不符条件”、“学历造假”等质疑一波接一波。事实证明，这些“标签”不过是空穴来风的“猜想”，然而“美女市长”受到伤害谁来负责呢?

轻率地贴标签，也会“压制人才”。党的十八大报告明确提出加大年轻干部培养力度，人民的期盼、形势的发展、事业的开拓，也需要大批有才华的优秀人才脱颖而出。然而，面对舆论的炒作、各种标签的肆意乱飞，各地在使用年轻优秀人才上定然会顾虑重重，势必会影响优秀人才的成长。许多地方无奈表示，提拔使用年轻干部真的需要勇气。由此可见，“标签乱飞”带来的负面效应真的不容小觑。

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。青年优秀人才喷涌而出是大势所趋，不可阻当。面对年轻干部的脱颖而出，我们不妨放平心态，少几分猜疑、多几分肯定，少一些责难、多一些宽容，给他们更好的环境、更大的空间，尽情崭露头角、展现才华。